admin

Rahoitusalalle saatiin 31.3.2020 uusi työehtosopimus osapuolten hallintojen hyväksyttyä viime viikolla syntyneen neuvottelutuloksen. Neuvottelut olivat alusta alkaen vaikeat ja niitä käytiin loppuvaiheessa etäyhteyden välityksellä. Koronakriisin iskiessä Suomeen sopimuksen aikaansaaminen viipymättä oli kaikille osapuolille tärkeää.

Työehtosopimus on 25 kuukauden mittainen ja siinä on sovittu yleisen linjan mukaisista 3,3 %:n palkankorotuksista sopimuskaudelle.

Palkkoja korotetaan ensimmäisen kerran 1.5.2020 lukien 1,2% yleiskorotuksella.

Vuoden 2021 aikana palkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 0,45% yleiskorotuksella sekä 1,65% palkkakeskusteluerällä. Palkkakeskusteluerän ajankohdasta on mahdollista sopia myös paikallisesti toisin. Palkkausta kehitetään vastaamaan paremmin alan työn vaativuuden lisääntymistä.

”Rahoitusalalla tehtävän työn vaativuus on lisääntynyt työehtosopimuksen vaativuusluokittelun laatimisen jälkeen merkittävästi. On tärkeää, että palkkausta saadaan kehitettyä vastaamaan paremmin nykypäivää. Tämän vuoksi vähimmäispalkkojen täysimääräiset korotukset, alimpien palkkojen nostaminen ja palkkakeskustelukorotusten maksaminen taulukkokorotusten päälle, ovat askeleita oikeaan suuntaan. Työtä jatketaan työryhmässä sopimuskauden aikana.” toteaa liiton puheenjohtaja Kari Ahola.

Palkattomat talkootunnit jäävät rahoitusalalla pois työehtosopimuksesta 1.7.2020, kun tarvittavat järjestelmämuutokset saadaan toteutettua. Työnantajapuolen tavoittelemat heikennykset mm. sairausajan palkanmaksuun, tes-vapaisiin ja kiirastorstain ja uudenvuodenaaton työpäivien pituuteen saatiin estettyä.

Uudessa työehtosopimuksessa sovittiin panostuksista koko henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Kouluttautumiseen voidaan jatkossa käyttää enintään 24 tuntia kalenterivuodessa säännöllisen työajan lisäksi tietyin rajoituksin. Nämä lisätunnit tulevat säännöllisen työajan lisäksi ja niiltä maksetaan perustuntipalkka ilman olosuhde- tai muita lisiä.

”Osaamisen kehittämiseen tehtävät panostukset antavat kaikille mahdollisuuden jatkuvaan oppimiseen ja kouluttautumiseen muuttuvassa työelämässä. Osaamisen kehittämisen käytännönjärjestelyissä on kuitenkin huomioitu myös työn ja yksityiselämän yhteensovittamiseen liittyvät näkökohdat. Tältä osin uuden työehtosopimuksen sopimusmääräykset ovat poikkeuksellisen hyvät verrattuna muihin sopimusaloihin.” sanoo Ahola.

Yksityiskohtaisempaa tietoa työehtosopimusratkaisun sisällöstä Union jäsentiedotteesta.

Lisätietoja:

Puheenjohtaja Kari Ahola p. 050 3241458

Toiminnanjohtaja Minna Ahtiainen p. 050 3877030

Ammattiliitto Unio ry edustaa nousulaisia rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluissa.

Rahoitusalan työehtosopimusta sovelletaan pankeissa sekä rahoitus- ja korttiyhtiöissä. Sen piirissä on noin 20 000 henkilöä.

Rahoitusalan uusi työehtosopimus syntyi tänään 31.3.2020, kun kaikkien työehtosopimusosapuolten hallinnot hyväksyivät syntyneen neuvottelutuloksen.

Neuvottelut olivat alusta alkaen vaikeat ja niitä käytiin loppuvaiheessa etäyhteyden välityksellä. Koronakriisin iskiessä Suomeen sopimuksen aikaansaaminen viipymättä oli kaikkien osapuolten näkökulmasta tärkeää.

Työehtosopimus on 25 kuukauden mittainen ja päättyy 28.2.2022. Sopimuskauden aikana palkkoja korotetaan yleisen linjan mukaisesti 3,3 prosentilla.

Ammattiliitto Union tavoitteena oli sopia rahoitusalan palkkauksen kehittämiseen liittyvistä toimista työehtosopimusneuvotteluissa. Tätä tavoitetta saatiin edistettyä tässä ratkaisussa ja kehittämistyö jatkuu myös sopimuskauden aikana.

Työnantajapuolen sopimustavoitteissa oli lukuisia asioita, jotka koettiin hankaliksi alan henkilöstön näkökulmasta. Pitkien neuvottelujen jälkeen muun ohella sairausajan palkanmaksun ehtojen heikentäminen, tes-vapaiden poistaminen ja kiirastorstain ja uudenvuodenaaton työaikojen pidentäminen saatiin kuitenkin poistettua sopimusratkaisusta. Ylityökielto ja selkeä palaute jäseniltä vahvistivat tätä ratkaisua. Kiitos neuvotteluja kohtaan osoittamastanne tuesta.

Palkankorotukset ja palkkauksen kehittäminen

Palkkoja korotetaan sopimuksen mukaan ensimmäisen kerran 1.5.2020 lukien 1,2% yleiskorotuksella.

Vuoden 2021 osalta palkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 0,45% yleiskorotuksella sekä 1,65% palkkakeskusteluerällä. Palkkakeskusteluerän ajankohdasta on mahdollista sopia myös paikallisesti toisin.

Työehtosopimuksen vähimmäispalkkoja nostetaan koko 3,3 % kustannusvaikutuksella. Toinen taulukkokorotus (2,1%) on sovittu toteutettavaksi ennen palkkakeskusteluerää sen vuoksi, ettei taulukkokorotus ”söisi” vähimmäispalkoilla työskentelevien palkkakeskustelueriä.

Palkkausta ryhdytään kehittämään vastaamaan paremmin alan työn vaativuuden lisääntymistä. Työehtosopimuksen alin vaativuusluokka (vl2) poistetaan 1.5.2020 lukien ja siinä olevat henkilöt siirretään seuraavaan vaativuusluokkaan (vl3). Vaativuusluokittelun uudistamistyö ja palkkakeskustelumallin kehittäminen jatkuvat työryhmätyöskentelyssä sopimuskauden aikana. Samalla selvitetään myös mahdollisuuksia edistää yhtiökohtaisten palkkausjärjestelmien käyttöönottoa alalla.

Talkootunnit päättyvät, tilalle panostuksia osaamisen kehittämiseen

Kilpailukykysopimuksessa sovitut palkattomat talkootunnit päättyvät 30.6.2020. Uudessa työehtosopimuksessa sovittiin panostuksista koko henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Työn suorittamisen, ammatillisen kehittymisen ja työtehtävien muuttumisen kannalta tarpeelliseen osaamisen kehittämiseen tai kouluttautumiseen voidaan jatkossa käyttää enintään 24 tuntia kalenterivuodessa. Nämä lisätunnit tulevat säännöllisen työajan lisäksi ja niiltä maksetaan perustuntipalkka ilman olosuhde- tai muita lisiä. Selvää on, että koulutustunteja ei ole tarkoitus osoittaa päivittäisen työn tekemiseen.

Osaamisen kehittämisen ja kouluttautumisen ajankohdasta, sisällöstä ja toteutuksesta ilmoitetaan henkilöstölle hyvissä ajoin. Toimihenkilön henkilökohtaiset tarpeet ja toiveet otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon päätettäessä koulutusten ajankohdasta. Käytännössä koulutuksia voidaan toteuttaa esimerkiksi siten, että arkipäivinä työpäivää pidennetään enintään kahdella tunnilla ja koulutuksia tehdään silloin.

Monilla muilla sopimusaloilla koulutusten sijoittumista viikonloppuun ei ole juurikaan rajoitettu. Rahoitusalan neuvotteluissa tästä asiasta väännettiin kuitenkin pitkään. Sopimusratkaisun mukaan osaamisen kehittämiseen tai kouluttautumiseen voidaan käyttää kokonaisia päiviä rahoitusalalla vain rajoitetusti. Lauantaipäiviä on mahdollista osoittaa kouluttautumiseen kalenterivuoden aikana enintään kaksi. Lauantaita voidaan käyttää silloin, kun se ei ole työvuoroluettelon mukainen säännöllinen työpäivä ja päivän pituuden tulee olla vähintään kuusi tuntia. Näistä rajauksista on mahdollista poiketa, mikäli henkilö itse arvioi sen omaan elämäntilanteeseensa sopivaksi ja haluaa näin tehdä. Kouluttautumiseen ei voi osoittaa arkipyhäpäiviä, arkipyhäviikkojen lauantaita tai sunnuntaipäiviä. Myös henkilöstöedustajien kouluttautumista kehitetään sopimusratkaisussa.

Muuta sovittua

Uusi työaikalaki toi tullessaan joitakin muutoksia työaikasääntelyyn. Näitä muutoksia on pyritty huomioimaan sopimusratkaisussa siten, ettei lainsäädännön muuttuminen hankaloita olemassa olevia työaikajärjestelyjä alalla.

Hyvinvoiva Finanssiala-yhteistyötä jatketaan työehtosopimusosapuolten ja yritysten kesken

rahoitusalalla tehtävän työn tulevaisuudennäkymistä. Työssä keskitytään muun muassa jatkuvaan oppimiseen, lisääntyvän monimuotoisuuden vaikutuksiin työpaikoilla, työssäjaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseen sekä digitalisaation, robotiikan ja tekoälyn vaikutuksiin työssä. Uutena teemana keskusteluun otetaan myös vastuullisuuden käsite rahoitusalalla.

Työryhmätyöskentelyssä keskitytään muun muassa ammatillisen koulutuksen kehittämiseen, tasa-arvon edistämiseen, palkkatilastointiin, paikalliseen sopimiseen, työaikakysymyksiin sekä työrauha-asioihin.

Ammattiliitto Unio ry edustaa nousulaisia rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluissa.

Rahoitusalan työehtosopimusta sovelletaan pankeissa sekä rahoitus- ja korttiyhtiöissä. Sen piirissä on noin 20 000 henkilöä.