Kuva: K. Majander – edustajiston syyskokous 2024
Kuvien editointi: Canva | LK

Ammattiyhdistys Nousu ry täytti 2.2.2026 24 vuotta

Ammattiyhdistys Nousu ry on 24 vuoden ajan rakentanut parempaa ja turvatumpaa työelämää Nordeassa, Nordea Rahoituksessa ja Tukirahoitus Oy:ssä. Nousu on osa Ammattiliitto Prota – ja sen voima syntyy jäsenistä, henkilöstöedustajista ja yhdessä tekemisestä.

Haastattelimme edustajiston varsinaista jäsentä Mia Majanderia, joka toimii myös esihenkilöiden varaneuvottelevana luottamusmiehenä.

”Yhdessä olemme enemmän” – tässä on Nousun ydin

Kerro lyhyesti: kuka olet ja mikä on roolisi Nousussa?

–”Toimin Nousun edustajiston varsinaisena jäsenenä ja esihenkilöiden varaneuvottelevana luottamusmiehenä. Olen ollut mukana toiminnassa useilla kausilla sekä vara- että varsinaisena jäsenenä.”

Mikä sai sinut lähtemään mukaan Nousun toimintaan?

–”Liityin jäseneksi jo Pankkitoimihenkilöliiton aikaan. Nousun perustamisen jälkeen lähdin mukaan työsuojelutoimintaan. Nousun työhyvinvointitoimikunta mm. laati työhyvinvointikyselyitä jäsenille ja tämä on jäänyt hyvin mieleeni. Esihenkilöksi nimittämisen myötä vuonna 2010 lähdin mukaan myös Nousun esihenkilö- ja asiantuntija -toimintaan (ESAS).”

Jos tiivistäisit Nousun yhteen lauseeseen, mikä se olisi?

– “Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta. Mielestäni tämä tuttu lausahdus kuvaa hyvin sitä, miten turvaamme ja puolustamme jäsenten oikeuksia sekä etuja.”

Jäsenyys kannattaa
Nousu on Ammattiliitto Pron jäsenyhdistys. Jäsenet liittyvät Prohon ja saavat käyttöönsä liiton edut ja palvelut – Nousu tuo lisäksi aktiivisen yhteisön ja edunvalvonnan pankissa.

Mikä on sellainen konkreettinen hyöty, joka jäsenelle näkyy arjessa?

– ”Pron koulutukset ja ajankohtaiset webinaarit tukevat työelämää käytännössä. Lisäksi Nousun omat edut, kuten hupiranneke-etu ja Museokortti. Esimerkiksi Museokortti tuo todellisen edun koko vuodelle.” 

Mikä on yleisin väärinkäsitys liittoon kuulumisesta?

–”Kyse ei niinkään ole väärinkäsityksestä, vaan mielikuvasta. Liittoihin liitetään yhä vanhoja ajatuksia siitä, mitä ne ovat ja miten ne toimivat. Todellisuudessa liitto ja sen jäsenyhdistys, kuten Nousu, ovat aktiivisia työelämän kehittäjiä ja edistäjiä. Tarkoitus ei ole rakentaa vastakkainasettelua, vaan ratkaisuja – ja varmistaa, ettei kenenkään tarvitse jäädä työelämässä yksin”.

Edunvalvonta on työelämäturvaa
Nousun toiminnan ytimessä on edunvalvonta: sopimus- ja neuvottelutoiminta sekä työelämäturvan vahvistaminen pankissa. Laaja henkilöstöedustajien joukko tukee jäseniä arjen tilanteissa.

Mitä työelämäturva tarkoittaa käytännössä?

–”Sopimukset ja yhteiset pelisäännöt takaavat turvallisen työuran ja sen, että tulevaisuuteen voi luottaa”.

Miten edunvalvonta näkyy silloin, kun kaikki sujuu normaalisti?

–”Usein juuri siten, ettei sitä huomaa. Kun asiat toimivat, työ ja vapaa-aika ovat tasapainossa ja ihmiset voivat hyvin”.

Tuki on lähellä
Nousussa toimii laaja henkilöstöedustajien verkosto, mikä tekee avun hakemisesta matalakynnyksistä.

Miksi on tärkeää, että edunvalvontaa tekee laaja henkilöstöedustajien joukko?

– ”Kukaan henkilöstöedustaja ei ole yksin. Sparrausapua on aina saatavilla, eikä vastuu kuormita kohtuuttomasti yksittäistä henkilöä. Näin jäsenelle on mahdollista antaa apuja tukea nopeasti.

Mitä sanoisit jäsenelle, joka epäröi ottaa yhteyttä?

– ”Henkilöstöedustajan tehtävän rooliin kuuluu auttaa ja ei pitäisi olla niin pientä asiaa, josta jäsen ei voisi olla yhteydessä. Kun jäsen on ajoissa yhteydessä, niin lopputulema on usein parempi”. 

Joukkovoima – yhdessä olemme enemmän
Nousun vahvuus on sen verkostot, eli kaikki jäsenet ja aktiivit; Nousun oma voimajoukko. Kun meitä on paljon, vaikutamme enemmän. Yhdessä voimme edistää reilua ja turvallista työelämää – ja pitää huolta siitä, että asioista sovitaan ja neuvotellaan vahvasti jäsenen näkökulmasta.

Miten kuvailisit Nousun yhteishenkeä ihmiselle, joka ei vielä tunne toimintaa?

–”Lähde mukaan ja ota selvää – uskon, että yllätyt positiivisesti”.

Myös esihenkilöille ja asiantuntijoille

Nousun toiminta on tärkeää myös esihenkilöille ja asiantuntijoille. Työelämä muuttuu, vaatimukset kasvavat ja tilanteet voivat olla monimutkaisia – silloin on tärkeää, että taustalla on vahva joukko, joka tekee edunvalvontaa ja turvaa työelämää.

Miksi myös esihenkilön tai asiantuntijan kannattaa kuulua Prohon ja Nousuun? Ja mitä hyötyä toiminnasta on esihenkilön työssä ihan käytännössä?

– ”Jäsenet saavat ajantasaista tietoa vähintään kerran kvartaalissa sekä ESAS-kohderyhmälle järjestetään kohdennettua koulutusta. Lisäksi Nousun viikonlopputapahtumat tarjoavat esimerkiksi esihenkilöille mahdollisuuden verkostoitua yli liiketoiminta-alueiden”.

Miksi ei kannata jäädä ulkopuolelle?

Työelämä sujuu usein hyvin – kunnes tulee hetki, jolloin tarvitsee tukea. Silloin on ratkaisevaa, onko taustalla kokemus, sopimustuntemus ja joukko ihmisiä, jotka seisovat rinnalla.

Harva apua saanut kokee jäsenyyden turhaksi. Usein kuulee päinvastaista: onneksi en ollut yksin.

Jäsenyys ei ole vain etuja tai koulutuksia. Se on turvaa, vaikutusmahdollisuuksia ja yhteinen ääni. Kun meitä on paljon, meillä on painoarvoa – neuvottelupöydissä ja arjessa.

Jos kaikki on nyt hyvin, se on paras hetki liittyä.
Kun tilanne muuttuu, voi olla myöhäistä miettiä, mistä saa tuen.

Haluatko mukaan?

Liittymällä Ammattiliitto Prohon saat käyttöösi liiton edut ja palvelut – ja Ammattiyhdistys Nousussa olet mukana rakentamassa työelämäturvaa pankissa.

Et jää yksin.
Olet osa joukkoa.
Yhdessä olemme enemmän.

Liity mukaan!