Den 31.3.2020 fick finansbranschen ett nytt kollektivavtal när parterna godkände förhandlingsresultatet som uppnåddes förra veckan. Förhandlingarna var svåra redan i början och i slutskedet genomfördes de via en distansförbindelse. När coronakrisen slog till i Finland var det viktigt för alla parter att utan dröjsmål uppnå en överenskommelse om avtalet.
Kollektivavtalet gäller i 25 månader och i det avtalas om en generell löneförhöjning på 3,3 % under avtalsperioden.
Lönerna höjs först med en generell höjning på 1,2 % 1.5.2020.
Följande år höjs lönerna 1.5.2021 med en generell höjning på 0,45 % och en lönesamtalsrat på 1,65 %. Det är även möjligt att avtala lokalt om tidpunkten för den lönesamtalsbaserade lönepotten. Lönesystemet utvecklas hela tiden för att bättre motsvara den ökande arbetsbördan i branschen.
”Arbetsbördan i finansbranschen har ökat betydligt efter att svårighetsklasser utarbetades i kollektivavtalet. Det är viktigt att utveckla lönesystemet så att det motsvarar dagens krav. Därför är det ett steg i rätt riktning att fullskaligt höja minimilönerna, höja de lägsta lönerna och betala den lönesamtalsbaserade lönehöjningen utöver tabellhöjningarna. Arbetsgruppens arbete fortsätter under avtalsperioden” säger förbundets ordförande Kari Ahola.
De oavlönade talkotimmarna finns inte längre med i kollektivavtalet fr.o.m. 1.7.2020 när nödvändiga systemuppdateringar har genomförts. Vi lyckades stoppa de försämringar som arbetsgivarsidan försökte driva igenom, bl.a. gällande lön under sjukledighet, tes-dagar och arbetsdagens längd på skärtorsdag och nyårsafton.
Det nya kollektivavtalet omfattar satsningar på hela personalens kompetensutveckling. För utbildning är det i fortsättningen möjligt att använda högst 24 timmar per kalenderår utöver den ordinarie arbetstiden med vissa begränsningar. De här tilläggstimmarna tillkommer utöver den ordinarie arbetstiden och för dem betalas timlön utan miljö- eller andra tillägg.
”Satsningarna på kompetensutveckling ger alla möjlighet till kontinuerligt lärande och utbildning i ett arbetsliv i förändring. Aspekter gällande samordning av arbete och privatliv har dock beaktats i de praktiska arrangemangen av kompetensutvecklingen. På denna punkt är bestämmelserna i det nya kollektivavtalet exceptionellt bra jämfört med andra avtalsbranscher.” säger Ahola.
Mer information om innehållet i kollektivavtalslösningen finns i Unios medlemsbrev.
Mer information:
Ordförande Kari Ahola tfn 050 3241458 Verksamhetsledare Minna Ahtiainen tfn 050 3877030
