Kirjaudu sisään
  • Etusivu
  • Jäsenedut ja palvelut
  • Liitto
  • Jäsenuutiset
  • Lehdet
  • Yhteystiedot
  • På Svenska
Valikko
  • Etusivu
  • Jäsenedut ja palvelut
  • Liitto
  • Jäsenuutiset
  • Lehdet
  • Yhteystiedot
  • På Svenska

Etusivu » Palvelut » Työsuojeluvaltuutettu

Työsuojelu

Työsuojeluvaltuutettu on kaikkien työntekijöiden edustaja työsuojeluasioissa. Työsuojelun valvontalaki määrittää työsuojeluvaltuutetun oikeudet, velvollisuudet ja tehtävät. Työsuojeluorganisaatio perustuu lakiin ja sopimuksiin.

Työsuojelutoiminta Nordea Suomessa

Työsuojeluorganisaatio pohjautuu työsuojelualueisiin. Konttoriverkoston osalta ne muodostuvat siten, että kutakin konttorialuetta vastaa omat työsuojelualueensa. Keskitettyjen yksiköiden osalta kutakin neuvottelevan luottamusmiehen aluetta vastaa pääsääntöisesti oma työsuojelualueensa.

Jokaiselle työsuojelualueelle valitaan oma työsuojeluvaltuutettu. Toimikausi on kolme vuotta. Työsuojeluvaltuutetut valitsevat keskuudestaan päätyösuojeluvaltuutetun sekä varapäätyösuojeluvaltuutetun.

Työsuojeluvaltuutettu käsittelee yksikkötason työsuojeluasioita työnantajaa edustavan konttorin/osaston esimiehen kanssa. Mikäli käsiteltävä asia koskee koko aluetta tai keskitettyä yksikköä, edustaa työnantajaa tällöin alue-/yksikönjohtaja.

Asian luonteesta tai laajuudesta riippuen käsittelevät työsuojeluun liittyviä asioita viime kädessä johdon nimittämä työsuojelupäällikkö ja päätyösuojeluvaltuutettu.

Yleisiä periaatteellisia työsuojeluun liittyviä asioita käsittelee yhteistyöelimenä työsuojelutoimikunta, johon kuuluu kuusi vaaleilla valittua työsuojeluvaltuutettua ja kolme työnantajan nimeämää edustajaa sekä toimikunnan ulkopuolinen sihteeri.

Paikalliset toimintasuunnitelmat ja työpaikkakäynnit

Käytännön työsuojelutoiminnan olennaisen osan muodostavat työsuojeluvaltuutettujen työpaikkakäynnit. Ne tehdään työsuojelutoimikunnan antamien ohjeiden mukaisesti.

Työpaikkakäynnit perustuvat työsuojelun paikalliseen toimintasuunnitelmaan, joka laaditaan yhteistyössä alueen tai keskitetyn yksikön Suomessa toimivan johtajan kanssa. Työsuojeluvaltuutettujen tulee käydä vähintään kolmen vuoden välein alueensa toimipisteissä.

Työpaikan havainnointi tehdään yhteistyössä kyseisen työpaikan johdon, luottamusmiehen ja koko henkilöstön kanssa. Käynnin aikana pyritään yhdessä hakemaan ratkaisuja havaittuihin puutteisiin ja kehittämiskohteisiin. Niiden toteuttaminen ja seuranta sovitaan käynnin yhteydessä. Valtuutettu laatii työpaikkakäynnistään muistion, joka annetaan tiedoksi työpaikan esimiehelle ja koko henkilöstölle. Muistio lähetetään tiedoksi myös esimiehen esimiehelle, työsuojelupäällikölle ja päätyösuojeluvaltuutetulle.

Työsuojeluun liittyviä työpaikkakäyntejä tekevät myös alueiden riskijohtajat, Työterveyspalvelut-, Toimitila- sekä kiinteistöhallinta-yksiköiden edustajat. Työpaikan esimies vastaa siitä, että työsuojeluvaltuutettu kutsutaan mukaan tarkastuksiin.

Myös työsuojeluviranomaiset voivat tehdä tarkastuskäyntejä työpaikoille.

Työsuojelun yhteydet muihin toimintoihin

Työsuojelutyössä esimiehellä ja muulla henkilöstöllä on käytettävissään sisäisessä tietoverkossa (Intranet) ylläpidettävä ohjeistus, informaatio sekä eri alojen asiantuntemus, esimerkiksi työterveys-, toimitila-, pelastus- ja suojelutoiminta liittyy työsuojeluun. Niiden lisäksi Nordea Suomessa panostetaan moniin muihinkin työkykyä ja työhyvinvointia ylläpitäviin ja kehittäviin asioihin.

Perehdyttäminen ja henkilöstön kehittäminen

Kaikki tehtävissään uudet henkilöt perehdytetään työtehtäviin, -menetelmiin ja -välineisiin. Perehdyttämistarve tulee huomioida myös työtehtävien ja työolojen muuttuessa.

Ammattitaidon kehittämistarpeet käsitellään vuosittain käytävissä PDD-keskusteluissa. Niiden pohjalta laaditaan henkilökohtaiset kehittämisohjelmat. PDD-keskusteluissa voidaan käsitellä myös muita työhyvinvoinnin ylläpitämiseen liittyviä asioita.

Työpaikan ongelmatilanteet

Työpaikoilla saattaa esiintyä kiusaamista, syrjintää, sukupuolista häirintää tai päihdeongelmia. Tällaisiin työpaikan ongelmatilanteisiin varaudutaan perehtymällä niistä annettuihin ohjeisiin ja puuttumalla ongelmiin heti niiden ilmaantuessa. Ongelmatilanteiden käsittelyssä käytettävissä on intranet-ohjeistuksen lisäksi myös eri asiantuntijayksiköiden tuki.

 

PÄÄTYÖSUOJELUVALTUUTETUT

Nordea Bank Oyj

Karri Kaski
päätyösuojeluvaltuutettu

puh. 050 521 5192

etunimi.sukunimi@nordea.com

 

Jaana Karppi
varapäätyösuojeluvaltuutettu

puh. 050 380 1262

etunimi.sukunimi@nordea.com

 

Nordea Rahoitus Oy

Miika Lähteenmäki
päätyösuojeluvaltuutettu

puh. 010 2765 802
etunimi.sukunimi@nordea.com

 

 

 

Työsuojeluvaltuutettu

Tutustu työsuojeluvaltuutetun toimenkuvaan tästä

Työsuojeluvaltuutettu-ilmoitus

Lähetä ilmoitus liiton toimistoon: Ammattiliitto Nousu ry, Ratamestarinkatu 12 A, 00520 Helsinki.

Työelämän lait

Ajantasainen lainsäädäntö sekä oikeustapauksia on luettavissa verkossa: Työalämän lait

Kirjautumiseen tarvitset käyttäjätunnuksen: Nousury sekä salasanan: työelämä

Etusivu

Jäsenedut ja palvelut

  • Edut
  • Palvelut
  • Tietopankki

Liitto

  • Strategia
  • Säännöt
  • Lomakkeet

Jäsenuutiset

Yhteystiedot

  • Hallitus
  • Edustajisto
  • Linkit
  • Ota yhteyttä

Dokumentit

Seuraa Nousua

RSS
Facebook
noora

Toteutus Sofokus Oy

Tämä verkkopalvelu käyttää evästeitä. Lue lisää
Hyväksyn evästeiden käytön