Nordean neuvottelevien luottamusmiesten päivät järjestettiin pitkästä aikaa fyysisenä tilaisuutena 1.-2.11.2021 Vuosaaren Rantapuistossa. Lähes kahden vuoden tauko fyysisissä tapaamisissa on vaikuttanut niin pankin kuin Nousun toimintaan ja muuttanut kohtaamisen tapoja, mutta paikan päällä tapahtuvalle ihmisten väliselle vuorovaikutukselle eivät etäyhteydet vedä vertoja.
Tasa-arvo on sekä ihmisoikeus että perusoikeus
STTK:n työlainsäädännön juristi Anja Lahermaa kertasi tasa-arvon peruspilareita, joista keskusteltiin vilkkaasti. Tasa-arvo kuuluu kaikille ja se on sekä ihmisoikeus että perusoikeus. Tasa-arvovaikuttaminen ei ole vain puuttumista, vaan ennaltaehkäisevää toimintaa, jossa ylimmän johdon esimerkillä ja sitoutumisella on iso vaikutus.
Nordean oma tasa-arvokatsaus käytiin läpi pääluottamusmies Tarja Furuholmin johdolla. Näkemyksiä ja kokemuksia on runsaasti ja vaikuttaa siltä, että Nordealla on vielä tovi matkaa kohti tasa-arvotyön parasta toteutumaa. ”Tasa-arvoinen työpaikka lisää jaksamista, työhyvinvointia, tehokkuutta ja tuottavuutta sekä lisäksi hyödyttää kaikkia osapuolia”.
Toiminnan kehittämisen kautta tukea työhön, uudet valinnat marraskuussa
Kuluneen kauden opit ja toiminnan esteet kerättiin yhteen ja kehitettäviin asioihin muodostettiin yhteistä toimintasuunnitelmaa. Nousun luottamusmiesvaalit ovat käynnissä ja työpaikoilla valitaan luottamusmiehiä seuraavalle kolmivuotiskaudelle. Uudet luottamusmiehet kokoontuvat 16. ja 17. marraskuuta järjestettäviin vaalipiirikokouksiin.
Osa paikalla olleista neuvottelevista luottamusmiehistä jättää luottamustoimensa tämän kauden päätteeksi. Kiitämme heitä arvokkaasta työpanoksesta, jonka he ovat tehneet jäsentemme hyväksi!
Ajankohtaisia ja sosiaalisen median ohjesääntöjä
Syksyn aikana neuvottelutoimintaa on käyty vilkkaasti. Neuvotteluissa on muun muassa sovittu uusista luottamusmiesten toiminta-alueista, käsitelty viikonlopputyön tekemistä Nordeassa sekä vuokratyövoiman käyttöön liittyviä periaatteita.
Sopimusneuvotteluiden lisäksi esille on noussut Nordean asiakkaiden sosiaalisessa mediassa tapahtuvan kirjoittelun vaikutus henkilöstön asemaan. Haluamme muistuttaa jäseniämme, että koska sosiaalista mediaa ei voi hallita, siellä tapahtuvaan keskusteluun osallistumista tulee pohtia tarkkaan. Edellytämme myös työnantajalta huolellista harkintaa siihen, miten some-tileillä julkaistuihin, huomiota hakeviin asiakaspalautteisiin reagoidaan. Asia on henkilöstön oikeudenmukaisen kohtelun näkökulmasta tärkeä ja siksi olemme jo nostaneet asian laajempaan keskusteluun pankin johdon sekä ammattiliittomme asiantuntijoiden kanssa. Haluamme selvittää ilmiön laajuutta sekä vaikutuksia ja pyydämme olemaan yhteydessä Nousun henkilöstöedustajaan, mikäli sinulla on aiheeseen liittyvää oma kohtaista kokemusta.
Kohdataan työpaikoilla tai verkossa
Neuvottelevat kiittivät Union toiminnanjohtajan Jari Kaitosuon, Ammattiyhdistys Nousun puheenjohtaja Kari Aholan, varapuheenjohtaja Joanna Koskisen sekä hallituksen jäsen Anna Koivumäen virkistäviä ja voimaannuttavia puheenvuoroja.
Päivien aiheista ja muista ajankohtaisista asioista järjestämme lyhyitä infotilaisuuksia työpaikoille. Kutsu meidät kertomaan esimerkiksi yhdistyksen siirtymisen vaikutuksista Ammattiliitto Pron jäseneksi tai vaikka ajankohtaisista asioista Nordeassa. Kutsun voi lähettää plm@nordea.com
