• Hyppää ensisijaiseen valikkoon
  • Hyppää pääsisältöön
  • Hyppää alatunnisteeseen
Nousu

Nousu

Ammattiyhdistys Nousu

  • Etusivu
  • Jäsenedut ja palvelut
    • Työehtosopimus
    • Palkkasivusto
    • Nuoret
    • Esimiehet ja asiantuntijat
    • Jäsenyys
  • Yhdistys
    • Tämä on Nousu
    • Säännöt
    • Strategia
    • Kansainvälinen toiminta
    • Lomakkeet
    • Tietosuojaseloste (Pro)
  • Jäsenuutiset
    • Ajankohtaista
    • Tapahtumakalenteri
  • Yhteystiedot
    • Linkit
    • Ota yhteyttä
    • Päivitä jäsentietosi
  • Kirjaudu Pro+
  • Generic selectors
    Exact matches only
    Search in title
    Search in content
    Post Type Selectors

Työehtosopimus

RAHOITUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS

Palkat ja työsuhteen ehdot perustuvat rahoitusalan työehtosopimukseen (tes). Nousua työehtosopimusneuvotteluissa edustaa Ammattiliitto Pro. (linkki Ammattiliitto Pron työehtosopimussivulle)

Rahoitusalan yleissitova työehtosopimus 25.3.2022-29.2.2024

Finansieringsbranschens kollektivavtal 25.3.2022—29.2.2024

Työehtosopimuksen solmivat työntekijöitä edustavat Ammattiliitto Pro, Ylemmät Toimihenkilöt YTN sekä työnantajia edusta Palvelualojen työnantajat Palta. Sopimus säätelee pankkien, rahoitus- ja korttiyhtiöiden ja eräiden rahoitusalaan liittyvien yritysten työehdot.

Rahoitusalan työehtosopimus löytyy alla olevasta linkistä. Sopimuksesta löytyvät palkankorotusten ajankohdat ja palkankorotusprosentit.

Aikaisemmat työehtosopimukset

Rahoitusalan yleissitova työehtosopimus 31.3.2020-28.2.2022

Rahoitusalan yleissitova työehtosopimus 25.3.2018-31.1.2021

Rahoitusalan yleissitova työehtosopimus 1.12.2016-30.11.2017

JÄRJESTÄYTYMISASTE VAIKUTTAA TYÖEHTOSOPIMUKSEN EDUSTAVUUTEEN

Yleissitovalla työehtosopimuksella turvataan vähimmäisehdot.

Yleissitovan työehtosopimuksen perusidea on järjestäytymättömien työnantajien (yleensä pieniä yrityksiä) palveluksessa olevien työnteon vähimmäisehtojen turvaaminen. Työnantajaliittoon kuuluvat työnantajat ovat jäsenyytensä perusteella velvolliset noudattamaan alansa työehtosopimusta.

Velvollisuus noudattaa yleissitovaa työehtosopimusta perustuu työsopimuslakiin. Sen mukaan työnantajan on noudatettava työsuhteissaan vähintään valtakunnallisen, kyseisellä alalla edustavana pidettävän, työehtosopimuksen määräyksiä.

Miksi järjestäytyminen on tärkeää

Työehtosopimus on edustava, jos sen piirissä on vähintään noin puolet (50 %) alan työntekijöistä.

Edustavuuden kannalta on siis suuri merkitys sillä, kuinka moni työehtosopimuksen soveltamisalan piirissä olevista työntekijöistä on järjestäytynyt eli on jäsenenä työehtosopimuksen neuvottelevassa oman alan ammattiliitossaan ja siten normaalisitovuuden piirissä. Mikäli yrityksessä ei sovelleta mitään työehtosopimusta, jää työehdoista sopiminen yksittäisen työntekijän harteille.

Lautakunta päättää työehtosopimuksen edustavuuden

Sosiaali- ja terveysministeriön alaisuudessa toimiva yleissitovuuden vahvistamislautakunta päättää, onko sille toimitettu työehtosopimus työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla edustava.

Yleissitovia valtakunnallisia työehtosopimuksia on vahvistettu noin 180 kappaletta.

Lähtökohtaisesti työehtosopimuksen edustavuus selvitetään tilastotiedoilla. Edustavuuden arvioinnissa voidaan lisäksi käyttää kriteereinä asianomaisen alan työehtosopimustoiminnan vakiintuneisuutta, alan yleistä järjestäytymisastetta puolin ja toisin sekä työehtosopimusten yleissitovuuden tavoitetta.

  • Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta

Työehtosopimuksilla on Suomessa merkitystä

Työehtosopimuksilla on Suomessa erittäin merkittävä rooli. Yli 90 prosenttiin palkansaajia sovelletaan valtakunnallista työ- tai virkaehtosopimusta joko työehtosopimuslakiin tai virkaehtosopimuslakeihin perustuvan normaalisitovuuden taikka työsopimuslakiin perustuvan yleissitovuuden perusteella. Normaalisitova työehtosopimus sitoo sopijaosapuolia ja sopimukseen myöhemmin yhtyneitä. Normaalisitovuusjärjestelmä on myös yleissitovuusmekanismin perustana.

Footer

Seuraa sosiaalisessa mediassa:

  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • YouTube

Ammattiyhdistys Nousu Ry

Työpajankatu 13 A,
c/o Ammattiliitto Pro
00580 Helsinki
y-tunnus 1763109-5

Jäsenpalvelut

Jäsenasioista Sinua auttavat:

jasenasiat@proliitto.fi
puh. 09 1727 3440
arkisin kello 9-14

Pikalinkit

Yhteystiedot

Ajankohtaista

Säännöt

Tietosuojaseloste

Copyright © 2023 · Kickstart Pro on Genesis Framework · WordPress · Kirjaudu sisään