Nousun kansainvälinen toiminta
Nousu on mukana kansainvälisessä toiminnassa pohjoismaisella ja globaalilla tasolla. Nordea konsernissa pääasiallinen kansainvälinen toimija on Union in Nordea. Nousu on myös maailmanlaajuisesti toimivan UNI Global Unionin jäsen.
Mikä on Union in Nordea?
Jokaisessa neljässä Pohjoismaassa sekä Puolassa on oma henkilöstöyhdistyksensä. Suomen Nordeassa toimii Ammattiliitto Nousu ry. Näiden viiden yhdistyksen yhteenliittymä on Union in Nordea (UiN), joka on laskettu ensimmäiseksi kansainväliseksi yli rajojen toimivaksi ammattiliitoksi.
UiN toiminta perustuu pitkälti Consultative Committee, Group Council ja Nordea Union Board -toimintaan.
Consultative Committeet eli CC:t ovat ylikansallisia yhteistoimintaryhmiä. Jokaisella pankin liiketoiminta-alueella on oma CC:nsä. CC:t neuvottelevat ja tekevät päätöksiä rajat ylittävissä henkilöstöä koskevissa asioissa, kuten organisaatiorakenteista ja käyttöönotettavista uusista tekniikoista, palvelumalleista ja projekteista. Joissain tilanteissa CC-käsittely korvaa kotimaisen yhteistoimintamenettelyn. Kokouksiin osallistuu liiketoiminta-alueiden edustaja, hr-partner ja tavallisesti yksi henkilöstöedustaja kustakin maasta (paitsi Puolasta).
Group Council eli konsernineuvosto on korkein yhteistoimintaelin työnantajan kanssa. Kokouksiin osallistuu neljä konsernijohdon edustajaa sekä kaksi henkilöstön edustajaa kustakin maasta, paitsi Puolasta. Kokouksissa käsitellään Nordea-tason linjapäätöksiä ja toimintamalleja ja sen tarkoitus on vahvistaa ja tehostaa konsernin kilpailukykyä. Group Council kokoontuu neljännesvuosittain tai tarvittaessa.
Uusin vaikuttamisareena Nordea Forum aloitti toimintansa 1.1.2017. Yhteistyöelimen tarkoitus on mahdollistaa entistä paremmat vaikutusmahdollisuudet sekä antaa tietoa muutoksista henkilöstöedustajille. Nordea Forumissa on pohjoismaisten henkilöstöedustajien lisäksi edustus myös muista Nordea-maista. Suomella Nordea Forumissa on kaksi varsinaista ja kaksi varapaikkaa.
Lisäksi Nordean hallituksessa on kolme henkilöstöedustajan paikkaa. Tämä tulee ruotsalaisen myöntämääräämisoikeuden mukaisesti. Paikkajako on toteutettu niin, että jokaisella pohjoismaisella yhdistyksellä on paikka hallituksessa mutta kukin maa on vuorollaan puolivuotta varapaikalla eli kokouksissa tällöin vain puhe- ja läsnäolo-oikeudella. Henkilöstöedustajilla on näin mahdollisuus olla mukana Nordean korkeimmassa päätöksenteossa.
Nordea Union Board (NUB) on Union in Nordean jäsenyhdistysten yhteinen hallitus. Se keskustelee yhteisistä linjauksista ja strategioista sekä tekee yhteisiä kannanottoja. Kustakin jäsenmaasta on kaksi edustajaa sekä kaksi varajäsentä. Union in Nordean presidentti on Nordea Union Boardin puheenjohtaja.
Näiden toimielinten lisäksi toimii erilaisia toimikuntia, kuten Nordea Union Communication (NUC). Sen tehtävä on hoitaa kansainvälistä tiedotusta pankin intranetin ja Union in Nordean verkkosivujen kautta.
Tutustu Union in Nordean teettämän työtyytyväisyyskyselyn tuloksiin.
UNI Global Union
UNI Global Union eli lyhyesti UNI edustaa yli 20 miljoonaa palvelualan työntekijää, jotka työskentelevät eripuolilla maailmaa. Sen toiminta muodostuu eri sektoreista: siivous- ja turvallisuuspalvelut, kaupanala, rahoitus, peliala, pakkausala, kauneudenhoitoala, ICTS, media-ala, posti- ja logistiikka-ala, sosiaalivakuutus, urheilu, vuokratyövoima ja turismi. Lisäksi erillistä toimintaa on naisille, nuorille sekä esimiehille ja asiantuntijoille.
UNI Finance on yksi UNI:n maailmanlaajuisista sektoreista. Se edustaa 3 miljoonaa rahoitus- ja vakuutusalan työntekijää, jotka ovat jäseninä 237 paikallisessa ammattiliitossa.
NFU Nordic Financial Unions
NFU on finanssialan liittojen pohjoismainen järjestö ja rahoitusalan työntekijöiden ääni. Se muodostuu kahdeksasta eri liitosta Tanskan, Ruotsin, Norjan, Suomen ja Islannin kautta ja edustavat 150.000 jäsentä. NFU edistää jäsentensä etua Eurooppatasolla.