• Hyppää ensisijaiseen valikkoon
  • Hyppää pääsisältöön
  • Hyppää alatunnisteeseen
Nousu

Nousu

Ammattiyhdistys Nousu

  • Etusivu
  • Jäsenedut ja palvelut
    • Työehtosopimus
    • Palkkasivusto
    • Nuoret
    • Esimiehet ja asiantuntijat
    • Jäsenyys
  • Yhdistys
    • Tämä on Nousu
    • Säännöt
    • Strategia
    • Kansainvälinen toiminta
    • Lomakkeet
    • Tietosuojaseloste (Pro)
  • Jäsenuutiset
    • Ajankohtaista
    • Tapahtumakalenteri
  • Yhteystiedot
    • Linkit
    • Ota yhteyttä
    • Päivitä jäsentietosi
  • Kirjaudu Pro+
  • Generic selectors
    Exact matches only
    Search in title
    Search in content
    Post Type Selectors

Palkkasivusto

Kysymyksiä voit lähettää sähköpostitse osoitteeseen tiedostus(at)nousu.org

Palkka

Palkka on työnantajan maksama korvaus tehdystä työstä. Nousu neuvottelee Nordeassa sovellettavan rahoitusalan työehtosopimuksen (TES) yhdessä muiden rahoitusalan liittojen kanssa. TES-neuvotteluissa sovitaan alan palkankorotuksista ja myös vähimmäispalkoista.

Tärkein palkan suuruuteen vaikuttava asia on tehdyn työn vaativuus. Vaativuuden määrittää päätehtävä tai päätehtäväkokonaisuus. Työnantajan tehtävä on ilmoittaa kirjallisesti työntekijän päätehtävä. Hyvin tehdystä tuloksesta voidaan puolestaan palkita tulospalkkioin tai esimerkiksi henkilöstörahaston avulla. Palkkausjärjestelmän osat ovat työn vaativuus, pätevyys ja suoriutuminen sekä tulos ja voittopalkkiot.  Palkkauksellisesta tasa-arvoa toteutetaan noudattamalla periaatetta sama palkka samasta tai vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä.

Työtehtävät on ryhmitelty vaativuusluokkiin. TES:ssa on sovittu vähimmäispalkat vaativuusluokittain. Nordean työtehtävät on lueteltu intranetissä toimenkuvittain (Job Description JD). Nordeassa on yhteistoiminnassa sovittu kunkin toimenkuvan sijoittuminen vaativuusluokkaan.

TES:ssa on sovittu palkankorotuksen jakautumisesta yleiskorotukseen sekä palkkakeskusteluerään. Yleiskorotuksen saavat kaikki TES:n piirissä olevat henkilöt.

Tulos ja voittopalkkioista ei sovita TES:ssa. Nordeassa on käytössä henkilöstörahasto, johon siirrettävästä erästä Nordean hallitus päättää vuosittain. Tarkemmin henkilöstörahastosta ja siihen liittyvistä kriteereistä kerrotaan Nordea pankin intrassa.

 Palkkakeskustelukoulutus (28.8.2018)

Koulutuksessa käytetty materiaali: Rahoitusalan palkkakeskustelukoulutus elokuu 2018

Nordean palkkapolitiikka ja palkkatoimikunta

Nordea Bank Oyj:N palkkapolitiikkaan voit tutustua pankin intranetissä.

Palkkatoimikunnan tarkoitus on seurata ja edistää palkkakeskustelujärjestelmän toimivuutta, käsitellä konsernitasoin palkkapolitiikan perusteet ja osallistua palkkakeskustelujärjestelmän koulutuksen suunnitteluun ja toteutukseen. Toimikunta käsittelee erimielisyyksiä, joissa ei neuvottelujärjestyksen puitteissa ole saavutettu yhteisymmärrystä sekä tapaukset, joissa henkilön korotus on kolmessa peräkkäisessä palkkakeskustelussa ollut alle puolet keskimääräisestä korotuksesta. Palkkatoimikunta seuraa konsernitason ansiokehitystä sekä vaativuusluokittelun kehittymistä.

Samapalkkaisuuden politiikka

Tohtori Milja Saaren väitöskirjan pohjalta tehty teoksessa Samapalkkaisuuden politiikka etsitään lukijayställisesti vastauksia mm. kysymyksiin: Miksi sukupuolten palkkaeron pienentäminen on niin vaikeaa ja Miksi velvoitteita tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoituksien laatimiseen laiminlyödään työpaikoilla?


Palkkamateriaaleja ja -tilastoja

Palkkakeskusteluopas

Rahoitusalan palkkakeskusteluopas toimihenkilöille ja esimiehille 2021

Rahoitusalan palkkakeskusteluopas toimihenkilöille ja esimiehille 2018

Materiaalia

Rahoitusalan vähimmäispalkat 1.5.2020 ja 1.5.2021 lähtien

Palkkausjärjestelmän osat

Vaativuusluokat

Päätehtävää vaativammat osatehtavat

Opas tulospalkkioiden rakentamiseen: Hyvää työtä – hyvää mieltä

Palkkakeskusteluopas

Rahoitusalan tilastoraportit

Rahoitusalan tilastoraportti syyskuu 2018 – syyskuu 2019

Rahoitusalan tilastoraportti syyskuu 2017_syyskuu 2018

Rahoitusalan tilastoraportti syyskuu 2016 syyskuu 2017

Rahoitusalan tilastoraportti ansiokehityksestä 2015-2016

Raportti rahoitusalan ansiokehityksestä 2014-2015

Raportti rahoitusalan ansiokehityksestä 2013-2014

Rahoitusalan tilastoraportti ansiokehityksestä 2012 – 2013

Rahoitusalan tilastoraportti ansiokehityksestä 2011 – 2012

Footer

Seuraa sosiaalisessa mediassa:

  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter
  • YouTube

Ammattiyhdistys Nousu Ry

Työpajankatu 13 A,
c/o Ammattiliitto Pro
00580 Helsinki
y-tunnus 1763109-5

Jäsenpalvelut

Jäsenasioista Sinua auttavat:

jasenasiat@proliitto.fi
puh. 09 1727 3440
arkisin kello 9-14

Pikalinkit

Yhteystiedot

Ajankohtaista

Säännöt

Tietosuojaseloste

Copyright © 2023 · Kickstart Pro on Genesis Framework · WordPress · Kirjaudu sisään