- Onko edellinen palkkakeskustelu ollut vuonna 2022?
- Kyllä on
- Kyllä on
- Vaikuttavatko pidemmät poissaolot palkkakeskusteluun? Esimerkiksi opintovapaa tai muu vastaava poissaolo?
- Jos mahdollista, palkkakeskustelu käydään ennen poissaolon alkamista tai jos tämä ei ole mahdollista, keskustelu voidaan toteuttaa sähköisillä välineillä. Jos tämäkään ei ole mahdollista, keskustelu käydään poissaolon päätyttyä.
- Koko palkkakeskustelukauden (2022 palkkakeskustelu – 2024 palkkakeskustelu) kestävän perhevapaan tai pitkäaikaisen sairauden vuoksi poissaolleet henkilöt saavat keskimääräisen 1,3 % korotuksen palatessaan töihin.
- Jos poissaolo johtuu muista syistä esim. opintovapaasta, ei henkilö saa automaattista korotusta.
- Miten jos toimihenkilöllä on korkeampi vaativuusluokka, kun mikä JD sanelee. Onko tämä syy pienentää palkankorotusta, kun henkilöllä on jo korkeampi palkka?
- Ennestään korkea palkka ei ole este palkkakeskustelukorotuksen saamiselle.
- Ennestään korkea palkka ei ole este palkkakeskustelukorotuksen saamiselle.
- Ketkä voivat käydä palkkakeskustelun, esimerkiksi jos henkilö on juuri aloittanut työt Nordeassa?
- Palkkakeskustelu käydään, kun työsuhde on alkanut viimeistään 31.10.2023 Nordeaan ja se on edelleen voimassa 1.5.2024. Pääsääntö on, että keskustelun käy kyseisen henkilön esihenkilö.
- Palkkakeskustelu käydään, kun työsuhde on alkanut viimeistään 31.10.2023 Nordeaan ja se on edelleen voimassa 1.5.2024. Pääsääntö on, että keskustelun käy kyseisen henkilön esihenkilö.
- Oliko jotenkin määriteltynä, kenen esihenkilön kanssa palkkakeskustelu käydään, jos esihenkilö on edellisen palkkakeskustelun jälkeen vaihtunut? Uusi aloittanut 1.5.2023
- Pääsääntöisesti keskustelu käydään nykyisen esihenkilön kanssa. Työnantaja määrittää tämän.
- Pääsääntöisesti keskustelu käydään nykyisen esihenkilön kanssa. Työnantaja määrittää tämän.
- Mistä löydän tietoja palkkakeskustelusta Intrassa? Miksi Intran etusivulla ei ole aiheesta tietoja?
- Nordean viestintä määrittää mitä Intran etusivulla julkaistaan. Intran palkkakeskustelusivusto löytyy intrasta hakusanalla palkkakeskustelu.
- Nordean viestintä määrittää mitä Intran etusivulla julkaistaan. Intran palkkakeskustelusivusto löytyy intrasta hakusanalla palkkakeskustelu.
- Esihenkilöni ei ole vielä ottanut mitenkään yhteyttä asiaan liittyen. Onko minun tehtäväni infota häntä palkkakeskustelusta?
- Nordean ohjeistuksen mukaan jokaisessa tiimissä esihenkilön tulee kouluttaa tiiminsä henkilöstö palkkakeskustelujen käymiseksi. Työnantaja järjesti esihenkilöille 9.1. suomenkielisen koulutuksen ja 10.1. oli englanninkielinen koulutus. Näiden koulutusten ja palkkakeskusteluoppaan avulla esihenkilö kouluttaa tiiminsä. Jos esihenkilö ei itse ole lähiaikoina aktiivinen asian hoitamiseksi, kannattaa häntä muistuttaa hyvissä ajoin palkkakeskustelun käymisestä.
- Nordean ohjeistuksen mukaan jokaisessa tiimissä esihenkilön tulee kouluttaa tiiminsä henkilöstö palkkakeskustelujen käymiseksi. Työnantaja järjesti esihenkilöille 9.1. suomenkielisen koulutuksen ja 10.1. oli englanninkielinen koulutus. Näiden koulutusten ja palkkakeskusteluoppaan avulla esihenkilö kouluttaa tiiminsä. Jos esihenkilö ei itse ole lähiaikoina aktiivinen asian hoitamiseksi, kannattaa häntä muistuttaa hyvissä ajoin palkkakeskustelun käymisestä.
- Kertooko esihenkilö tiimissään sen tarkan euromääräisen potin mikä on jaettavissa tiimin kesken? Jos ei niin voiko sitä summaa kysyä?
- Liittojen välisissä neuvotteluissa on suositeltu, että euromääräinen potti ilmoitetaan sen piirissä olevalle henkilöstölle. Tämä on myös Nousun suositus. Nordea ei kuitenkaan esihenkilöitä näin ohjeista.
- Liittojen välisissä neuvotteluissa on suositeltu, että euromääräinen potti ilmoitetaan sen piirissä olevalle henkilöstölle. Tämä on myös Nousun suositus. Nordea ei kuitenkaan esihenkilöitä näin ohjeista.
- Jos on alle 10 hlön tiimi, ja tiimistä kaksi henkilöä jää kesällä pois, niin jakautuuko palkkapotti kaikkien kesken eli hekin mukana potissa saamassa palkankorotuksia?
- Henkilöiden palkka lasketaan mukaan pottiin ja jos työsuhde on voimassa 1.5.2024 ovat henkilöt oikeutettuja palkkakeskusteluun. Potin jakautumisesta päättää palkkakeskustelut käyvä esihenkilö työehtosopimuksen mukaisilla perusteilla.
- Henkilöiden palkka lasketaan mukaan pottiin ja jos työsuhde on voimassa 1.5.2024 ovat henkilöt oikeutettuja palkkakeskusteluun. Potin jakautumisesta päättää palkkakeskustelut käyvä esihenkilö työehtosopimuksen mukaisilla perusteilla.
- Onko mahdollista saada tilasto 5.2 vaativuusluokan keskimääräisestä palkasta ilman esihenkilöitä?
- EK:n palkkatilastossa näitä ei ole eroteltu, vaan 5.2 vaativuusluokka sisältää esihenkilöt ja asiantuntijat 5.2 vaativuusluokassa.
- EK:n palkkatilastossa näitä ei ole eroteltu, vaan 5.2 vaativuusluokka sisältää esihenkilöt ja asiantuntijat 5.2 vaativuusluokassa.
- Voiko esimies perustella, että palkkakorotusta ei anneta sairaslomien/ sairaspoissaolojen vuoksi?
- Ei voi. Palkkakeskustelussa arvioidaan työsuoritusta työssäoloajalta pätevyyden ja suorituksen arviointilomakkeen avulla, sovittujen kriteerien mukaisesti.
- Ei voi. Palkkakeskustelussa arvioidaan työsuoritusta työssäoloajalta pätevyyden ja suorituksen arviointilomakkeen avulla, sovittujen kriteerien mukaisesti.
- Koska dataa 5.2 vaativuusluokan sisällä tapahtuvasta keskimääräisestä palkkakehityksestä ilman esihenkilöitä ei hyvinkään todennäköistä ole saatavilla, mikä on paras neuvonne pitää itsensä ajan tasalla tästä keskimääräisestä kehityksestä?
- Paras vertailutieto löytyy rahoitusalan tilastoraportista ja kohdasta: ”Nimikekohtaiset ansiot” https://proplus.fi/wp-content/uploads/2017/05/Rahoitusalan_tilastoraportti_2021_2022_lopullinen.pdf
