Nordea kertoi 17.3.2026 julkaisemassaan pörssitiedotteessa käynnistävänsä uudelleenjärjestelyjä osana 2030 strategiansa toteutusta. Muutokset liittyvät erityisesti henkilöstörakenteeseen ja niiden arvioidaan vaikuttavan noin 1 500 työntekijään vuosina 2026–2027.
Ammattiyhdistys Nousu on huolissaan muutosten nopeasta aikataulusta sekä henkilöstön jaksamisesta ja mahdollisuuksista kehittyä uusiin tehtäviin. Nousu korostaa, että osaamisen kehittämiseen on varattava riittävästi aikaa työajalla ja että muutokset on toteutettava avoimessa vuoropuhelussa henkilöstön kanssa.
