Kiitos jokaiselle, jotka vastasivat Nousun toukokuun alussa toteutettuun työhyvinvointikyselyyn! Kaikki vastaukset ovat meille merkityksellisiä ja sitä kautta palautteiden painoarvo kasvaa.
Olemme esitelleet alustavia tuloksia ***
Artikkeli on siirretty ja se on luettavissa Proplussassa.
Business Banking liiketoiminnassa käynnistyy mittava toimintamallin muutos
***
Artikkeli on siirretty ja se on luettavissa Proplussassa.
Palkkakeskustelut käytiin Nordeassa korotusten toteutumiseen (1.5.2021) nähden todella varhaisessa vaiheessa jo 1.-24. helmikuuta. Syyksi tähän kerrottiin koko Nordeassa eri henkilöstöryhmien kanssa käytävien palkkakeskustelujen yhteiset pohjoismaiset aikataulut. Koulutuksen ja ohjeistuksen valmisteluun sekä toteutukseen jäi mielestämme aivan liian vähän aikaa. Keskustelujen ollessa vielä käynnissä, saimme jo runsaasti palautetta eri puolilta pankkia, menettelytavoista joiden ei tunnistettu kuuluvan palkkakeskusteluihin. Palautteiden perusteella Nousu päätti tehdä jäsenille kyselyn 3.-17.3. palkkakeskustelujen onnistumisesta.
***
Artikkeli on siirretty ja se on luettavissa Proplussassa.
Kuvassa kehitysjohtaja Katja Repo / Kuva: Finanssiala ry
Neuvottelevien luottamusmiesten päivien kevään toisessa kokouksen 13.4.2021 käsiteltiin alan tulevaisuutta otsikolla Tulevaisuuden osaamistarpeet sekä FinanssiTYÖ2030-hanke. Aiheesta puhumassa oli Finanssiala ry:n kehitysjohtaja Katja Repo.
***
Artikkeli on siirretty ja se luettavissa Proplussassa.
