Nousu

Ammattiyhdistys Nousu

admin

by

Fackföreningen Nousu blir medlemsförening i Fackförbundet Pro från 1.1.2022

Fullmäktige för Fackföreningen Nousu har fattat beslut om att Nousu ansluter sig som medlemsförening i Fackförbundet Pro från 1.1.2022.

Nousus ordförande Kari Ahola berättar om orsakerna som ledde till utredning om samarbete och till det nu fattade beslutet.


– Arbetsgivarförbunden har de senaste åren ändrat sina verksamhetsmodeller och i och med det har deras linje för intressebevakningen hårdnat. Arbetsgivarnas intensiva vilja att övergå till ett diktatsamhälle, där arbetstagarnas lönesättning och rättigheter grundar sig högst på minimibestämmelserna i lagstiftningen, kan inte vara ett rättvist samhälle och som arbetstagarna kan godkänna. Löntagarrörelsen måste också förändras, vi får inte leva i det förgångna. Utspridda är vi svaga, tillsammans starka. Nousus beslut sammanför finanssektorn och dess intressebevakning under samma tak. Nousus utmärkta verksamhet kompletteras av Fackförbundet Pros utmärkta resurser. Våra medlemmar får nya medlemsförmåner och mer omfattande service. Förväntningarna är höga då vi har Finlands bästa förening på företagsnivå Nousu samman med Finlands bästa fackförbund.

– Förberedelserna för fusionen har skett i mycket gott samförstånd. Nousus starka intressebevakning har varit övertygande i Nordea-koncernen. Vi väntar ivrigt på samarbetet med nya Pro-personalrepresentanter och önskar de Nordea-anställda varmt välkomna som medlemmar i Pro, säger Fackförbundet Pros ordförande Jorma Malinen.

Vi informerar våra medlemmar mer om sammanslagningen i den närmaste framtiden.

by

Ammattiyhdistys Nousu liittyy Ammattiliitto Pron jäsenyhdistykseksi 1.1.2022 alkaen

Ammattiyhdistys Nousun edustajisto on päättänyt liittymisestä Ammattiliitto Pron jäsenyhdistykseksi 1.1.2022 alkaen.

Nousun puheenjohtaja Kari Ahola kertoo syistä, jotka johtivat selvitykseen yhteistyöstä ja nyt tehtyyn päätökseen. ”Työnantajaliitot ovat muuttaneet viime vuosina toimintamallejaan, ja sitä myötä heidän edunvalvontansa linja on koventunut. Työnantajien kiihkeä halu siirtyä saneluyhteiskuntaan, jossa työntekijöiden palkkaus ja oikeudet perustuvat korkeintaan lainsäädännön minimiin, ei voi olla sellainen yhteiskunta, joka olisi oikeudenmukainen ja työntekijöiden hyväksyttävissä. Myös palkansaajaliikkeen on muututtava, emme saa elää menneisyydessä. Hajallaan olemme heikkoja, yhdessä vahvoja. Nousun päätös tuo finanssisektorin ja sen edunvalvonnan saman katon alle. Nousun erinomaista toimintaa saamme täydentämään Ammattiliitto Pron erinomaiset resurssit. Jäsenemme saavat uusia jäsenetuja ja laajempaa palvelua. Kun meillä on Suomen paras talokohtainen yhdistys Nousu ja Suomen paras ammattiliitto yhdessä, odotukset ovat korkealla.”

– Yhdistymisen valmistelu on sujunut erittäin hyvässä yhteisymmärryksessä. Nousun vahva edunvalvonta on ollut vakuuttavaa Nordea-konsernissa.  Odotamme innolla yhteistyötä uusien prolaisten henkilöstöedustajien kanssa ja toivotamme kaikki nordealaiset lämpimästi tervetulleeksi Pron jäseneksi, Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malinen sanoo.

Tiedotamme jäsenillemme lisää yhdistymisestä lähiaikoina.

Lisätietoa:

Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malinen, gsm 050 576 0389

Ammattiyhdistys Nousun puheenjohtaja Kari Ahola, gsm 050 324 1458

Ammattiliitto Pron kokonaisjäsenmäärä on 120 000 jäsentä, jotka työskentelevät asiantuntija- ja esimiestehtävissä teollisuudessa, finanssialalla, ict- ja viestintäaloilla, palvelualoilla sekä julkisilla aloilla. Pro on STTK:n jäsenliitto.

Ammattiyhdistys Nousu on kaikkien Nordea Bank Oyj:ssä ja sen tytäryhtiöissä työskentelevien toimihenkilöiden, esimiesten ja asiantuntijoiden ammattiyhdistys. Nousu on osa STTK:laista Ammattiliitto Uniota. Nousu on mukana neuvottelemassa rahoitusalan yleissitovasta työehtosopimuksesta. Nousun jäsenmäärä on 4000.

by

Ilmoitus edustajiston syyskokouksesta

Ammattiyhdistys Nousun edustajiston sääntömääräinen syyskokous pidetään 2.-3.12.2021.

Paikka: Hilton Airport, Lentäjänkuja 1, 01530 Vantaa

Kokouksessa käsitellään edustajiston sääntömääräiset syyskokousasiat sekä todetaan uuden edustajiston kokoonpano, valitaan edustajiston varsinaisista jäsenistä edustajiston puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja. Valitaan hallituksen puheenjohtaja, hallituksen varapuheenjohtaja, 6 – 8 hallituksen jäsentä sekä tilintarkastajat.

Kokouksen kutsu sekä esityslista materiaaleineen lähetetään edustajiston jäsenille, varajäsenille ja tilintarkastajille myöhemmin. Kokoukseen osallistuu edustajiston varsinainen jäsen. Hänen ollessaan estynyt kokoukseen osallistuu hänen henkilökohtainen varajäsenensä.

by

Edustajistovaalit vaalipiiri 4 tutustu ehdokkaisiin

Vaalit vaalipiirissä 4 (4+4 paikkaa)

Vaalipiiri 4:sta valitaan Nousun edustajistoon neljä varsinaista edustajaa ja heille henkilökohtaiset varajäsenet. Edustajiston jäseniksi ja heidän henkilökohtaisiksi varajäseniksi ovat ehdolla seuraavat henkilöt:

Ehdokas (laskentapaikka) Henkilökohtainen varajäsen  (laskentapaikka)
Irma Härkönen (1195)Hanna Soppela (1195)
Pauliina Jouhkimo (1007)Maarit Harjunpää (1007)
Monica Lehtinen (1378)Heli Niemi-Sarin (1873)
Hannele Pakkala (1156)   Mirja Jumppanen (1873)
Riitta Rytkönen (1239) Onni-Ville Pessa (1007)

Ehdokkaiden esittelyt:

Irma Härkönen

Rahoituksen lisäosaaja, 1195 Customer Service Finance, Oulu 10

​Mahdolliset luottamus- tai henkilöstöedustajan tehtävät Nousussa ja Nordeassa:
Olen työskennellyt aeimmin konttoriverkostossa laaja-alaisesti eri tehtävissä, Middle Officessa ja nyt Nordea Asiakaspalvelussa Rahoituksen lisäosaajana.

Pankkivuosia on kertynyt jo 35 vuotta. Olen ollut  vuosia erilaisissa henkilöstön edustajan tehtävissä ja paikallisessa Yt-ryhmässä.

Olen nyt ollut ensimmäistä kautta Nousun edustajiston varsinainen jäsen kuluvalla kaudella. 

Miksi olen hyvä ehdokas Nousun edustajistoon: 

Henkilöstön edustajat tarvitsevat tukea työssään ja kenttä tarvitsee helposti lähestyttäviä edustajia jäsenten lähelle, joka osa-alueella, paikkakunnasta riippumatta. Olen helposti lähestyttävä henkilö ja uskallan puuttua epäkohtiin, jäsenet voivat rohkeasti lähestyä minua.

Edistän ja pidän seuraavia asioita tärkeinä Nousun toiminnassa: 

Nousun toiminnassa näen tärkeänä, että tavoittaisimme mahdollisimman paljon jäseniä ja saisimme uusia jäseniä joukkoomme. Jäseniemme edunvalvonta on kunnia-asiamme. Haluamme hakea erilaisia vaihtoehtoja, yhteistyössä jäsentemme kanssa ja tehdä rakentavaa yhteistyötä. 

Koen henkilöstön edustajan toimen tärkeäksi ja olen edelleen mielelläni jäsentemme käytettävissä. 

Annathan äänesi minulle
Irma

Pauliina Jouhkimo

Financial advicer, 1007 PeB Customer Service Finance Kuopio

​Mahdolliset luottamus- tai henkilöstöedustajan tehtävät Nousussa ja Nordeassa:

Olen ollut ammattiyhdistyksessä monessa mukana. Aloitin konttorin varaluottamusmiehenä yli kymmenen vuotta sitten, jonka jälkeen olin pitkään konttorin luottamusmiehenä.  ”Edustajisto urani” alkoi Ammattiliitto Suorasta, jonka jälkeen tulin valituksi myös Nousun ja Unionin edustajistoon. Vuosien varrella olen ollut niin varsinaisena kuin varajäsenenä.

Edustajiston toiminta on minulle tuttua myös puheenjohtajan näkökulmasta, sillä olen Nousun edustajiston varapuheenjohtaja, ja sijaistan tällä hetkellä varsinaista puheenjohtajaa.

Olen aktiivisesti mukana useissa Nousun toimikunnissa/työryhmissä, sekä STTK:n aluetoiminnassa.    

Miksi olen hyvä ehdokas Nousun edustajistoon: 

Tulevana kautena olemme jälleen muutoksen edessä. Minulla on kokemusta sekä innokkuutta, jonka uskon olevan hyödyksi kun rakennamme uutta. Haluan olla mukana  yhdessä päättämässä ja kehittämässä Nousua jäsenten parhaaksi. 

Mikäli tulen valituksi uudelle kaudelle, lupaan edistää ja kannustaa muitakin avoimeen ja aktiiviseen keskusteluun. Vaikeistakin asioista on pystyttävä keskustelemaan, sekä näkemään asiat useammalta kantilta.

​Edistän ja pidän seuraavia asioita tärkeinä Nousun toiminnassa: 

Tärkeintä Nousun toiminnassa on tietysti jäsenet ja heidän tulevaisuuden turvaaminen. Toimintaa tulee kehittää niin, että olemme houkuttelevia entistä suuremmalle joukolle Nordealaisia, sillä joukossa on voimaa.

Toimintaa tulee kehittää niin, että olemme tukena jäsenille läpi heidän koko työuran.

Monica Lehtinen

Sijoitusasiantuntija, 1387 Centralised Sales

​Mahdolliset luottamus- tai henkilöstöedustajan tehtävät Nousussa ja Nordeassa:​

Neuvotteleva luottamusmies ay-alueella 105, Henkilöstörahaston valtuuston jäsen.

Miksi olen hyvä ehdokas Nousun edustajistoon: 

Epäoikeudenmukaisuus menee minulla tunteisiin; haluan että kaikilla Nordean työntekijöillä olisi hyvät työolot, työehdot sekä työedut. 

Nordeassa työvuosia on minulle kertynyt lähes 15 vuotta, josta luottamusmiehenä olen toiminut  lähes viisi vuotta ja neuvottelevana luottamusmiehenä lähes kaksi vuotta. 

​Edistän ja pidän seuraavia asioita tärkeinä Nousun toiminnassa: 

Palkkojen läpinäkyvyys Nordeassa. Yhtäläiset kehittymismahdollisuudet kaikilla nordealaisilla sukupuolesta, iästä tai erilaisista taustoista huolimatta.  

Hannele Pakkala

Service advisor, 1156 Asiakaspalvelu Helsinki-Tallinna, Chat tiimi 3

Mahdolliset luottamus- tai henkilöstöedustajan tehtävät Nousussa ja Nordeassa:

Olen Ammattiyhdistys Nousun jäsen sekä kuulun TES-toimikuntaan.

Olen pitkänlinjan pankkilainen Vallilan asiakaspalvelusta. Teen päivittäin töitä asiakkaiden kanssa puhelumessa, chatissa ja verkkopankin viesteillä.

Luottamustoimissa pääpaino minulla on ollut työsuojelussa. Olen ollut paikallinen tsv useammassa toiminnossa sekä osallistunut myös ytr-työhön, nyt alueen 101 ytr:n varajäsenenä. Tällä hetkellä olen Nordea Suomen työsuojelutoimikunnan jäsen sekä Nordea Suomen varapäätyösuojeluvaltuutettu.

Miksi olen hyvä ehdokas Nousun edustajistoon: 

Olen aidosti kiinnostunut meidän kaikkien oikeuksien ylläpitämisestä, kaikkien meidän hyvinvoinnista, tulevaisuuden työelämästä ja miten se vaikuttaa meihin. Haluan, että myös tulevaisuudessa meillä on ammattiyhdistystoimintaa ja haluan viedä jäsenten asioita eteenpäin.

Edistän ja pidän seuraavia asioita tärkeinä Nousun toiminnassa: 

Edustajistossa olen rohkea ja pyydän puheenvuoroja, valmistaudun huolella kokouksiin ja kuuntelen miten jäsenet haluavat ammattiyhdistystä kehittää. Lisäksi en unohda työsuojelua enkä työhyvinvointia. Haluan sitä kautta tuoda uusia tuulia.

Videotervehdys Hannele Pakkala

Riitta Rytkönen

Service advisor, 1239 PeB Customer Service Helsinki 14

Mahdolliset luottamus- tai henkilöstöedustajan tehtävät Nousussa ja Nordeassa:

Olen Riitta Rytkönen, 56 v, Nordeaikä 33v. Edustajistossa olen ollut yhden kauden. 
Olen toiminut henkilöstönedustajana kohta 15 vuotta. Työpaikkani on viimeiset 18 vuotta ollut Vallilassa Asiakaspalvelussa.

Miksi olen hyvä ehdokas Nousun edustajistoon: 


Olen kiinnostunut jatkamaan edustajistossa, mikäli minut sinne äänestät. 

Edistän ja pidän seuraavia asioita tärkeinä Nousun toiminnassa: 

Olen hoitanut luottamusmiehen työtä suurella intohimolla ja sydämellä. Olen sanavalmis ja uskallan ottaa kantaa tilanteessa kuin tilanteessa.  

Vaalipiiri 4:seen kuuluvat seuraavat työpaikat:

Customer Service:

PeB Customer Service Helsinki-Tallinn
PeB Customer Service Oulu-Vaasa
PeB Customer Service Tampere Turku
PeB Customer Service Finance Advisory
PeB Customer Service Savings Advisory
PeB Customer Service Training&Quality
PeB Social Media Customer Service

Digital & Centralized Sales:
Mortgage Sales
CS Sijoitusasiantuntijat & uusasiakashankinta Premium Banking
Lakimiehet
Consumer Credit Sales

by

Edustajistovaali – vaalit vaalipiirissä 4

Nousun ylimmän päättävän elimen eli edustajiston vaalien ehdokasasettelu järjestettiin 19.8. – 2.9.2021 välisenä aikana. Vaalipiireissä 1 – 3 ja 5 – 8 ehdokkaita asetettiin yhtä paljon kuin on edustajapaikkoja, joten kaikki ehdokkaat tulivat valituiksi edustajistoon. Nimet julkaistaan vaalituloksen vahvistuksen yhteydessä.

Vaalipiirissä 4 ehdokkaita on enemmän kuin edustajapaikkoja, joten tällä alueella toimitetaan edustajistovaalit.

Vaalit vaalipiirissä 4

Vaalipiiri 4:sta valitaan Nousun edustajistoon neljä varsinaista edustajaa ja heille henkilökohtaiset varajäsenet. Edustajiston jäseniksi ja heidän henkilökohtaisiksi varajäseniksi ovat ehdolla seuraavat henkilöt:

Vaalipiiri 4    

4 + 4 paikkaa

Ehdokas (laskentapaikka) Henkilökohtainen varajäsen  (laskentapaikka)
Irma Härkönen (1195)Hanna Soppela (1195)
Pauliina Jouhkimo (1007)Maarit Harjunpää (1007)
Monica Lehtinen (1378)Heli Niemi-Sarin (1873)
Hannele Pakkala (1156)   Mirja Jumppanen (1873)
Riitta Rytkönen (1239) Onni-Ville Pessa (1007)

Vaalipiiri 4:een kuuluu seuraavat työpaikat:

Customer Service:

PeB Customer Service Helsinki-Tallinn
PeB Customer Service Oulu-Vaasa
PeB Customer Service Tampere Turku
PeB Customer Service Finance Advisory
PeB Customer Service Savings Advisory
PeB Customer Service Training&Quality
PeB Social Media Customer Service

Digital & Centralized Sales:
Mortgage Sales
CS Sijoitusasiantuntijat & uusasiakashankinta Premium Banking
Lakimiehet
Consumer Credit Sales

Rekisteröityminen äänestämään ja äänestysaika

Kaikilla vaalipiiri 4:n työpaikkojen Nousun jäsenillä on mahdollisuus äänestää pois lukien ESAS-jäsenet (esimiehet ja asiantuntijat) ja yritysalueisiin kuuluvat jäsenet. Näillä molemmilla on oma erillinen vaalipiiri.

Sähköiseen vaaliin rekisteröityminen alkaa torstaina 9.9. ja päättyy torstaina 16.9.2021. Varsinainen äänestysaika on perjantai 17.9. – perjantai 24.9.2021.  

Vaalipiirin 4:n työpaikkojen jäsenille lähetetään torstaiaamuna 9.9.2021 sähköpostiviesti Union jäsenpalvelusta. Viestissä on linkki, jonka kautta tulee rekisteröityä äänestäjäksi. Rekisteröityneille äänestäjille lähetetään perjantaina 17.9. kertakäyttöinen äänestyslinkki.

Työpaikkatiedot on otettu Union jäsenrekisteristä. Jos et ole saanut torstai 9.9. klo 12:00 mennessä rekisteröitymislinkkiä Union jäsenpalvelusta ja työskentelet vaalipiiri 4:n alueella, laita sähköposti osoitteeseen jasenpalvelu@unioliitto.fi otsikolla ”Äänestys”. Laita viestiin nimesi ja laskentapaikkasi numero. Saat paluuviestissä linkin, jonka kautta pääset rekisteröitymään äänestäjäksi. Suosittelemme samalla päivittämään työpaikkatietosi Noora-palveluun.

Nousun vaalitoimikunta julkistaa vaalituloksen torstaina 30.9. Lisätietoja vaalijärjestelyistä antaa Nousun vaalitoimikunnan sihteeri Juha Simell (juha.simell(at)unioliitto.fi).

by

Jäsentiedote 27.8.2021 – toimintamallimuutoksen lopputulema

Business Banking liiketoiminnassa käynnistyy mittava toimintamallin muutos

Nordean toukokuussa käynnistämät yritysasiakasliiketoiminnan (Business Banking) laajamittaiseen toimintamallinmuutokseen tähtäävät neuvottelut ovat päättyneet. Niiden lopputulemana yhteensä 83 henkilöä voi joutua irtisanotuksi.

***

Artikkeli on siirretty ja se on luettavissa Proplussassa.