Nousu

Ammattiyhdistys Nousu

admin

by

Esittelyssä Pro Noste -urapalvelut

Ammattiliitto Pro tarjoaa jäsenilleen myös monipuolisia ura- ja hyvinvointipalveluita. Pron jäsenten on mahdollisuus käyttää henkilökohtaista valmentajaa, jolta saa vinkkejä, konkreettisia neuvoja ja tukea työuran eri vaiheissa. Valmentajan kanssa voi keskustella esimerkiksi osaamisen kehittämisestä, työn ja muun elämän yhteensovittamisesta tai henkisestä hyvinvoinnista. Sparrausta voi pyytää esimerkiksi kehityskeskusteluun tai työhakemuksen laadintaan.

Katso video Pro Nosteesta ja osallistu arvontaan, linkki alla.

Jäsenetusi: Pro Noste

Hei nousulainen!

Haluan toivottaa sinut tervetulleeksi Ammattiliitto Prohon ja kertoa sinulle suositusta jäsenpalvelusta, joka avautuu sinulle vuodenvaihteesta.

ProNoste, on rahanarvoinen ja erinomaista palautetta saava työelämän valmennuspalvelu.

Jäsenenä saat palvelusta henkilökohtaista tukea, muun muassa

– työssä jaksamiseen
– työn hakuun, ja
– oman työurasi suunnitteluun.

Tuhannet jäsenet ovat jo käyttäneet ProNosteen monipuolisia palveluita. Tässä pari poimintaa jäsenten palautteista:

”Älyttömän tärkeä palvelu joka varmaan pelasti mielenterveyden syksyn hankalassa umpikujassa.

”Pääsin työhaastatteluun ja sen jälkeen vielä testeihin ja lisähaastatteluun. Toissa päivänä minut valittiin hakemaani tehtävään.”

Pysy kuulolla, seuraavalla videolla kerron sinulle lisää tulevista palveluistasi.



Kaikki jäsenedut löydät Ammattiliitto Pron verkkosivuilta.

Lisätietoja Pron urapalveluista

Henkilökohtainen valmennus:

Henkilökohtainen valmennus

Webinaarit:

Webinaarit

Videokirjasto:

Videokirjasto

Verkkokurssit:

Verkkokurssit

Lue myös viime syksynä Pro Stoorissa julkaistut esimerkit siitä, miten Pro Noste on ollut jäsenen apuna:

Oman osaamisen tunnistaminen voi olla hankalaa. Pron jäsenenä voit maksutta keskustella uravalmentajan kanssa tai osallistua monipuolisiin webinaareihin, joissa annetaan erinomaisia vinkkejä oman osaamisen tunnistamiseen.

  • Sinä olet hyvä! Näin tunnistat osaamisesi
    Oman osaamisen tunnistaminen voi olla hankalaa. Pron jäsenenä voit maksutta keskustella uravalmentajan kanssa tai osallistua monipuolisiin webinaareihin, joissa annetaan erinomaisia vinkkejä oman osaamisen tunnistamiseen.
  • 6 vinkkiä: Näin teet puhuttelevan työhakemuksen
    Työhakemusten tekeminen voi välillä käydä työstä, mutta oikea asenne ratkaisee. Jos työpaikan todella haluaa, sen tulisi näkyä myös hakemuksessa.
  • Tee entistä parempi CV
    CV voi olla hyvinkin erilaisessa muodossa. Se voi olla visuaalisesti muotoiltu,  video tai osaamispohjainen. Selkeys on kuitenkin tärkeintä, sillä rekrytoija käyttää siihen alle minuutin.

https://proliitto.fi/fi/ajankohtaiset/sina-olet-hyva-nain-tunnistat-osaamisesi
https://proliitto.fi/fi/ajankohtaiset/6-vinkkia-nain-teet-puhuttelevan-tyohakemuksen
https://proliitto.fi/fi/ajankohtaiset/tee-entista-parempi-cv

by

Nousun edustajiston syyskokouksen valinnat

Ammattiyhdistys Nousu ry:n edustajiston sääntömääräinen syyskokous oli koolla 2.-3.12.2021.  Kulunut kolmivuotiskausi on sisältänyt paljon muutoksia ja matkan varrella on tehty tärkeitä päätöksiä Nousun jäsenten tulevaisuuden turvaamiseksi. Nousu on ensi vuoden alusta Ammattiliitto Pron jäsenyhdistys. 

Kokouksen alussa vietettiin hiljainen hetki edustajiston entisen puheenjohtajan Kristiina Wideniuksen muistoksi. Widenius menehtyi marraskuun alussa ankaraan tautiin. Wideniuksen näyttämä esimerkki ja työ Nousun eteen ei koskaan unohdu, totesi Kari Ahola. 

Valitseva koronatilanne huomioitiin kokouksessa turvavälien, maskipakoin sekä koronapassein. Tervetulosanojen jälkeen kokous järjestäytyi, sekä valitsi edustajiston uudeksi puheenjohtajaksi Pauliina Jouhkimon ja varapuheenjohtajaksi Päivi Ferrinin. Pari kiitteli luottamuksesta ja toivoivat hyvää yhteistyötä.

Kari Ahola, edustajiston puheenjohtaja Pauliina Jouhkimo keskellä, oikealla edustajiston varapuheenjohtaja Päivi Ferrin.

Edustajiston puheenjohtajavalintaa seurasi Ammattiyhdistys Nousu ry:n puheenjohtaja valinnat. Edustajisto valitsi Ammattiyhdistys Nousu ry puheenjohtajaksi Joanna Koskisen ja varapuheenjohtajaksi Anna Koivumäen. Nousun puheenjohtajana on aiemmin toiminut vuodesta 2006 Kari Ahola, joka jo aiemmin keväällä ilmoitti jäävänsä pois pankista. Ahola on vakuuttunut, että kaksikko tulee selviämään eriomaisesti tulevista haasteista jäsenten, hallituksen ja edustajiston tuella.

Varapuheenjohtaja Anna Koivumäki ja oikealla puheenjohtaja Joanna Koskinen.


Puheenjohtajavalintoja seurasi Nousun hallituksen jäsenten valinta. Hallitukseen valittiin vaalein kahdeksan jäsentä. Valituiksi tulivat seuraavat henkilöt, suluissa varat.

Tuula Juntula (Mika Pikkarainen)
Jaana Toiviainen (Outi Sirvo)
Sari Lammasniemi (Marita Pihkala)
Jenni Taivassalo (Ronja Rajala)
Pasi Järvinen (Juha Seljavaara)
Tarja Furuholm (Anne Matero)
Juhani Virtanen (Miika Lähteenmäki)
Kaili Gustafsson (Mikaela Asplund)

Kuvassa ylärivissä vasemmalta oikealle: puheenjohtaja Joanna Koskinen, hallituksen jäsen Jaana Toiviainen, varajäsen Miika Lähteenmäki, varapuheenjohtaja Anna Koivumäki, jäsen Kaili Gustafsson, jäsen Pasi Järvinen, jäsen Tarja Furuholm, jäsen Sari Lammasniemi ja jäsen Tuula Juntula.

Valintojen jälkeen edustajistolle puhui Nordea Bank Oyj:n Suomen maajohtaja Ari Kaperi. Kaperi, kuten Ahola, on jäämässä pian vapaille pankkityöstä. Kaperi pohti esityksessään, miltä yhteistoiminta Nousun kanssa on näyttänyt, sekä mikä pankin merkitys valitsevassa yhteiskunnassa on. 

Esityksen myötä päästiin hyvään dialogiin siitä, miten eri katsantokulmat ja osallistaminen edistää kaikkien etua, sekä pankin, että sen henkilöstön. Kaperi totesi, että työ pankissa on etuoikeutettua ja yhteiskunnallisesti erittäin merkittävää. Pankki on erityinen ja merkittävä osa yhteiskuntaa, jonka arvo erityisesti näkyy kriisiaikana, Kaperi jatkoi – se vaikuttaa jokaiseen ihmiseen ja yritykseen, ja Nordea tuo suurimpana Pohjoismaiden finanssialan yrityksenä kilpailijoitamme suuremman osaamisensa ja resurssinsa yhteiskunnan hyväksi. 

Kaperi reflektoi 37 vuoden aikaista aikaa pankissa ja kertoi, että erityisesti kokemus, että on voinut tehdä merkittävää työtä asiakkaiden ja yritysten hyväksi, on motivoinut. Yhteistoiminnassa henkilökunnan sekä työantajan roolien, tavoitteiden ja näkökulmien pitäisi olla se, että ollaan samassa veneessä. Tämän yhteisymmärryksen pitäminen esillä on tärkeää ja muistettava, että yhdessä kehitetään ja viedään yritystä eteenpäin – yritys ei pärjää ilman motivoitunutta, asiantuntevaa, osaavaa henkilökuntaa. Ja henkilökunta ei pärjää ilman menestyvää ja kilpailukykyistä yritystä. Aina on yhteinen agenda asioissa, joka pitäisi nähdä, kiteytti Kaperi. 

Mistä näkemyserot sitten syntyvät, pohti Kaperi esityksessään. Yhteisen tavoitteen mieltäminen on helppoa, mutta tie päämäärään ja erilaiset toimintatavat asettavat haasteita. Eroavien näkemysten pohjalla on voinut olla puutteellinen kommunikaatio, ajoitus, tai se, että osallistaminen ei ole onnistunut. 

Ahola kommentoi yhteistoimintaa ja pitää sitä molemminpuolisena ponnistuksena, jossa pitää pystyä molempia osapuolia hyödyttävään lopputulokseen. Kuuntelemattomuus ja oman agendan tuputtaminen ei johda onnistumiseen. Näkökulma, jossa eri osapuolten intressit yhdistetään, tuottaa tulosta, täsmensi Ahola. 

Pankin pääluottamusmies Tarja Furuholm kommentoi, että Kaperiin on kiteytynyt yhteistoiminta ja vaikka ei aina olla oltu samaa mieltä, on kuitenkin ollut helppo ratkoa tilanteita asiakeskeisesti. Viestinnällä ja oikea-aikaisuudella on tärkeä merkitys ja myös sillä, miten henkilöstö kokee saavansa arvostusta. Asenne ja yhteistoiminnan arvo ei aina löydä tietänsä läpi organisaation, ja tässä on tärkeä kehittämisen paikka – johdon pitäisi tulla lähemmäs arkea ja yhteistoimintaryhmiä, lausui Furuholm. 

Keskustelua käytiin vilkkaasti osallistujien kesken toimintaympäristöstä, pankin kulttuurista, toimintatavoista, sekä henkilökuntaa koskettavista haastavista asioista. Kaperi muistutti esityksen lopuksi Nousun mandaatista vaikuttaa ja siitä, miten mandaattia kannattaa tulevaisuudessa käyttää rakentavasti. 

Kari Ahola piti läksiäispuheen edustajistolle ja pohti siinä Nousun tulevaisuutta. Hän toivoo, että pankin henkilöstö näkee Nousun ja liiton merkityksen, sekä sen mikä merkitys järjestäytyneillä henkilöillä on yhteiskuntaa ja yritykseen nähden. Taival tähän pisteeseen, mitä Nousu on nyt, on ollut vaiherikas ja tunteita täynnä. Nousu on matkansa varrella ollut yhdistys, liitto ja jälleen yhdistys, sekä pian osa yhtenäisempää finanssialaa. Jokaisesta onnistumisesta, sekä takapakista on otettu oppia – Ahola pitää Nousun tämänhetkistä tilannetta rikkaana ja hyvänä kohtaamaan tulevat haasteet. Ahola jätti lämpimät kiitokset kokousväelle.

Kuvassa edustajiston kokoonpano kaudelle 2022–2024.

Nousun kevätedustajiston kokous pidetään 4.-5.5.2022. Paikka ilmoitetaan myöhemmin kokoukseen kutsutuille. 

#nousury
#yhdessänousussa
#nousukumppani
Kuvat: Heidi Romo

by

Jäsenedut haltuun tallenne katsottavissa

Ammattiyhdistys Nousu ry liittyy Ammattiliitto Pron jäsenyhdistykseksi 1.1.2022. Tutustu oheisesta tallenteesta tuleviin Pron jäsenetuihin, palveluihin ja kanaviin.


Webinaari on tallennettu 29.11.2021.


Lisätietoja tiedotus ( at ) nousu.org

by

Miten Nousun yhdistyminen Pro:hon vaikuttaa jäsenyyteesi

Tämä uutinen päivittyy uusilla kysymyksillä ja vastauksilla sitä mukaan kun niitä saamme.

Voit lähettää kysymyksesi osoitteeseen
tiedotus(at)nousu.org tai jasenpalvelu(at)unioliitto.fi.

Liitto vaihtuu vaivattomasti

Nousun jäsenet voivat odotella kaikessa rauhassa tulevaa yhdistymistä sekä uusien jäsenetujen ja -palveluiden pariin pääsyä. Jäsenyys siirtyy automaattisesti Nousun mukana ammattiliitto Prohon vuoden vaihteessa. Työttömyyskassan siirtoa varten jäseniltä pyydetään suostumus, katso kohta suostumuskirje.

Työpaikalla jäseniä auttavat jatkossakin omat tutut luottamusmiehet ja Nousun toimijat. Lisäksi Pron lukuisat asiantuntijat ja lakimiehet ovat henkilöstönedustajien ja jäsenten käytössä silloin, kun asiat eivät ratkea työpaikalla.

Pron-jasenedutLataa

Jäsenten tukena yli 90 asiantuntijaa

Prossa jäsenten tukena on yli 90 asiantuntijaa. Pron sopimusala-asiamiehet, sopimusalavastaavat ja lakimiehet varmistavat, että työehdot ovat reilut ja työehtosopimuksen mukaiset. Asiamiehet neuvottelevat työpaikan ristiriitoja työnantajan kanssa, sopimusalavastaavat neuvottelevat työehtosopimukset työnantajaliittojen kanssa ja lakimiehet puolustavat viime kädessä sopimuksia oikeudessa. Työympäristöasiantuntijat neuvovat ja kouluttavat jäseniä työsuojeluun ja työhyvinvointiinliittyvissä asioissa. Sosiaaliturvaan erikoistuneet asiantuntijat neuvovat työkyvyttömyyseläke-, sairauspäiväraha-, työtapaturma- ja ammattitautiasioissa.

Runsaasti uusia jäsenetuja ja palveluita Prossa

Tutut Union jäsenedut vaihtuvat Pron jäsenetuihin. Alennukset, lomakohteet ja edut sekä tuki työ- ja yksityiselämän lakiasioihin säilyvät, lisäksi jäsenet saavat käyttöönsä runsaasti uusia etuja: Prolla on esimerkiksi paljon lomakohteita eri puolella Suomea aina Kustavista Kittilään. Tarjolla on niin Holiday Clubin lomaviikko-osakkeita kuin liiton omia lomapaikkojakin.

Ammattiliitto Pro tarjoaa jäsenille myös monipuolisia ura- ja hyvinvointipalveluita. Jäsenten on mahdollisuus käyttää henkilökohtaista valmentajaa, jolta saa vinkkejä, konkreettisia neuvoja ja tukea työuran eri vaiheissa. Valmentajan kanssa voi keskustella esimerkiksi osaamisen kehittämisestä, työn ja muun elämän yhteensovittamisesta tai henkisestä hyvinvoinnista. Sparrausta voi pyytää esimerkiksi kehityskeskusteluun tai työhakemuksen laadintaan.

Pron jäsenet saavat maksutonta luottamuksellista puhelinneuvontaa myös yksityiselämään kuuluvissa oikeudellisissa kysymyksissä. Neuvoja voi kysyä myös yksityiselämän lakiasioissa, jos vaikkapa perintö- tai asuntokauppa-asiat mietityttävät. Neuvontapalvelu koskee myös samassa taloudessa asuvia perheenjäseniä.

Kaikki jäsenedut löydät Ammattiliitto Pron verkkosivuilta.

Ammattiliiton-neuvottelema-sopimus-tuo-lakia-selvasti-paremmat-edut_PROLataa

Turvan vakuutukset

Jäsenenä saat jatkuvan 10 prosentin alennuksen koti-, kasko- ja henkilövakuutuksista.

Kun vakuutat kotisi Turvassa ja otat lisäksi yhden tai useamman muun vakuutuksen, saat kaikista vakuutusmaksuista myös 10 prosentin omistaja-alennuksen. Jos sinulla ei ole kotivakuutusta tai sinulla on vain yksi vakuutus Turvasta, saat 10 prosentin omistaja-alennuksen kahden vuoden asiakkuuden jälkeen.

Alennukset eivät koske liikennevakuutusta. Omistaja-asiakkaita ovat kaikki yksityishenkilöt, joilla on Turvassa vähintään yksi jatkuvasti voimassa oleva koti-, henkilö- tai ajoneuvovakuutus.

Tutustu Pron jäsenvakuutuksiin ja etuihin täällä.

Primus-vakuutusetu (Ifin henkivakuutus)

Primus-henki- ja tapaturmavakuutusten etu jatkuu. Primus-henkivakuutus on Kalevan myöntämä jäsenetu, jonka jokainen jäsen voi hankkia halutessaan. Jos sinulla on jo Primus-vakuutuksia, ne säilyvät ensi vuoden ajan Union jäsenetuvakuutuksina. 1.1.2023 alusta alkaen vuosieräpäivittäin vakuutukset siirretään Pron jäsenetuvakuutuksiksi. Jäsenyyden siirto voi muuttaa vakuutusmaksuasi, johon vaikuttavat alennusprosentit määritetään syksyn 2022 aikana.

Uusi jäsennumero alkuvuodesta

Jäsenet saavat alkuvuodesta Ammattiliitto Prosta uudet jäsennumerot. Jäsennumero lähetetään sähköpostilla, samassa lähetetään ohjeet mobiilisovelluksen lataamiseen. Eli Pron mobiilisovellus on jäsenille käytössä ensi vuoden alussa. Mobiilisovelluksen kautta löytyy tietoa ja tuoreita uutisia nopeasti. Sovellus helpottaa myös jäsen- ja työsuhdeasioiden hoitamista ja sen kautta ilmoittautuminen koulutuksiin ja tapahtumiin käy kätevästi. Sovellus korvaa muovisen jäsenkortin, kortin voi halutessaan tilata jäsenpalvelun kautta.

Ohjeet Pron mobiilisovelluksen lataamiseen.

Suostumuskirje kaikille (lähetetty 12.10.2021)

Kaikille palkkatyössä oleville jäsenille on lähetetty viesti, jossa pyydetään suostumusta työttömyyskassan siirtoon. Oman suostumuksen ilmoittaminen onnistuu vaivattomasti verkkolomakkeella. Jos joku jäsen ei halua siirtyä muiden mukana työttömyyskassa Prohon, hän voi ilmoittaa siitä lomakkeella.

Voit antaa suostumuksesi 21.12.2021 mennessä alla olevan painikkeen kautta:

Suostumus työttömyyskassajäsenyyden siirtoon

Lähetämme suostumuksen antaneille 10 euron lahjakortin GoGiftille, kun jäsenyyden siirto on hyväksytty. Halutessasi voit lahjoittaa lahjakortin hyväntekeväisyyteen.   

Eläkeläisille oma kirje

Nousun eläkeläisjäsenille on tulossa oma kirje, jossa kerrotaan eläkeläisjäsenyydestä Ammattiliitto Prossa. Kirjeessä esitellään myös uusia etuja, joiden piiriin eläkeläiset jatkossa pääsevät.

Eläkeläisten kirje lähetetään loka-marraskuussa.

Liiton jäsenmaksu jatkossa

Jäsenmaksun perintä jatkuu ennallaan. Jos työnantajasi perii jäsenmaksun palkastasi, Pro lähettää jäsenmaksutiedot Nordeaan. Pron jäsenmaksu vuonna 2022 on 1,25 % bruttopalkasta, enintään 49 euroa. Jos maksat jäsenmaksusi itse, saat Prosta jäsenmaksuviitteet tammikuun aikana.

Työttömyyskassa Aaria

Mikäli jäsen haluaa jäädä yhdistymisessä Työttömyyskassa Aarian jäseneksi, tulee työttömyyskassamaksu maksaa itse Aariaan. Suosittelemme ottamaan yhteyttä Aarian asiakaspalveluun, asiakaspalvelu@aariakassa.fi. Jäsenmaksu muodostuu seuraavasti: jäsenmaksu maksetaan Prohon ja lisäksi työttömyysvakuutusmaksu Aariaan.

Seuraa tiedotusta

Seuraa ajankohtaisia uutisia kotisivujen kuin uutiskirjeenkin kautta. Omat jäsentiedot kannattaa tarkistaa, että ne ovat ajan tasalla. Näin varmistat, että viestimme tavoittavat sinut.

Tarkista jäsentiedot täältä

by

Päätyösuojeluvaltuutetut ja varat valittu seuraavalle kolmivuotiskaudelle

Nordea Bank Oyj:n Päätyösuojeluvaltuutetun ja varapäätyösuojeluvaltuutetun tehtävään ilmoittautui määräajassa yksi ehdokaspari. Työsuojeluvaltuutetut valitsivat 3.11.2021 päätyösuojeluvaltuutetuksi kaudelle 2022-2024 Karri Kasken ja hänen varakseen Hannele Pakkalan.

Kuvassa vasemmalla Hannele Pakkala ja oikealla Karri Kaski
Kuva: (c) Elina Kantola

Nordea Rahoituksen ja Tukirahoituksen päätyösuojeluvaltuutettuna jatkaa ensi kaudella Miika Lähteenmäki, Lähteenmäen varana toimii Jukka Kantola.

Nousu onnittelee valittuja ja toivottaa menestystä haastavassa tehtävässä!

by

Neuvottelevien päivät – kohti uutta

Nordean neuvottelevien luottamusmiesten päivät järjestettiin pitkästä aikaa fyysisenä tilaisuutena 1.-2.11.2021 Vuosaaren Rantapuistossa. Lähes kahden vuoden tauko fyysisissä tapaamisissa on vaikuttanut niin pankin kuin Nousun toimintaan ja muuttanut kohtaamisen tapoja, mutta paikan päällä tapahtuvalle ihmisten väliselle vuorovaikutukselle eivät etäyhteydet vedä vertoja.

Tasa-arvo on sekä ihmisoikeus että perusoikeus

STTK:n työlainsäädännön juristi Anja Lahermaa kertasi tasa-arvon peruspilareita, joista keskusteltiin vilkkaasti. Tasa-arvo kuuluu kaikille ja se on sekä ihmisoikeus että perusoikeus. Tasa-arvovaikuttaminen ei ole vain puuttumista, vaan ennaltaehkäisevää toimintaa, jossa ylimmän johdon esimerkillä ja sitoutumisella on iso vaikutus.

Nordean oma tasa-arvokatsaus käytiin läpi pääluottamusmies Tarja Furuholmin johdolla. Näkemyksiä ja kokemuksia on runsaasti ja vaikuttaa siltä, että Nordealla on vielä tovi matkaa kohti tasa-arvotyön parasta toteutumaa. ”Tasa-arvoinen työpaikka lisää jaksamista, työhyvinvointia, tehokkuutta ja tuottavuutta sekä lisäksi hyödyttää kaikkia osapuolia”.

Tasa-arvon kannalta tärkeitä vuosilukuja. Lähde: STTK.

Toiminnan kehittämisen kautta tukea työhön, uudet valinnat marraskuussa

Kuluneen kauden opit ja toiminnan esteet kerättiin yhteen ja kehitettäviin asioihin muodostettiin yhteistä toimintasuunnitelmaa. Nousun luottamusmiesvaalit ovat käynnissä ja työpaikoilla valitaan luottamusmiehiä seuraavalle kolmivuotiskaudelle. Uudet luottamusmiehet kokoontuvat 16. ja 17. marraskuuta järjestettäviin vaalipiirikokouksiin.

Osa paikalla olleista neuvottelevista luottamusmiehistä jättää luottamustoimensa tämän kauden päätteeksi. Kiitämme heitä arvokkaasta työpanoksesta, jonka he ovat tehneet jäsentemme hyväksi!

Ajankohtaisia ja sosiaalisen median ohjesääntöjä

Syksyn aikana neuvottelutoimintaa on käyty vilkkaasti. Neuvotteluissa on muun muassa sovittu uusista luottamusmiesten toiminta-alueista, käsitelty viikonlopputyön tekemistä Nordeassa sekä vuokratyövoiman käyttöön liittyviä periaatteita.

Sopimusneuvotteluiden lisäksi esille on noussut Nordean asiakkaiden sosiaalisessa mediassa tapahtuvan kirjoittelun vaikutus henkilöstön asemaan. Haluamme muistuttaa jäseniämme, että koska sosiaalista mediaa ei voi hallita, siellä tapahtuvaan keskusteluun osallistumista tulee pohtia tarkkaan. Edellytämme myös työnantajalta huolellista harkintaa siihen, miten some-tileillä julkaistuihin, huomiota hakeviin asiakaspalautteisiin reagoidaan. Asia on henkilöstön oikeudenmukaisen kohtelun näkökulmasta tärkeä ja siksi olemme jo nostaneet asian laajempaan keskusteluun pankin johdon sekä ammattiliittomme asiantuntijoiden kanssa. Haluamme selvittää ilmiön laajuutta sekä vaikutuksia ja pyydämme olemaan yhteydessä Nousun henkilöstöedustajaan, mikäli sinulla on aiheeseen liittyvää oma kohtaista kokemusta.

Vuosaaren Ramsinranta.

Kohdataan työpaikoilla tai verkossa

Neuvottelevat kiittivät Union toiminnanjohtajan Jari Kaitosuon, Ammattiyhdistys Nousun puheenjohtaja Kari Aholan, varapuheenjohtaja Joanna Koskisen sekä hallituksen jäsen Anna Koivumäen virkistäviä ja voimaannuttavia puheenvuoroja.

Päivien aiheista ja muista ajankohtaisista asioista järjestämme lyhyitä infotilaisuuksia työpaikoille. Kutsu meidät kertomaan esimerkiksi yhdistyksen siirtymisen vaikutuksista Ammattiliitto Pron jäseneksi tai vaikka ajankohtaisista asioista Nordeassa. Kutsun voi lähettää plm@nordea.com