• Hyppää ensisijaiseen valikkoon
  • Hyppää pääsisältöön
  • Hyppää alatunnisteeseen
Nousu

Nousu

Ammattiyhdistys Nousu

  • Etusivu
  • Jäsenedut ja palvelut
    • Tule mukaan!
    • Työehtosopimus
    • Palkkasivusto
    • Nuoret
    • Esimiehet ja asiantuntijat
    • Jäsenyys
  • Yhdistys
    • Nousu tutuksi
    • Säännöt
    • Strategia
    • Kansainvälinen toiminta
    • Lomakkeet
    • Tietosuojaseloste (Pro)
  • Jäsenuutiset
    • Ajankohtaista
  • Yhteystiedot
    • Linkit
    • Ota yhteyttä
    • Päivitä jäsentietosi
  • Kirjaudu Pro+
  • Generic selectors
    Exact matches only
    Search in title
    Search in content
    Post Type Selectors

admin

13.11.2023 by admin

Työtapaturmia tapahtuu eniten työmatkoilla 

Kuva: Liikenneturva

Jokaisena syksynä ja alkutalven aikaan uutisoi media otsikon ”Liukas keli yllätti autoilijat”. Samaan tapaan voidaan todeta, että liukas keli yllättää jokainen vuosi meidät kaikki, jotka matkaamme säännöllisesti työpaikoille.

Työturvallisuuskeskus on kerännyt tilastotietoa työmatkatapaturmista ja julkaissut niitä vuonna 2022. Suurin osa työmatkatapaturmista on liukastumisia, kaatumisia ja kompastumisia. Toiseksi yleisen työmatkatapaturma on yhteentörmäys auton kanssa, kertoo Työturvallisuuskeskus. Jalankulkijat ovat suurimassa vaarassa ja eniten tapaturmia tapahtuu maanantaisin. Tapaturma-alttein ajanjakso vuodesta on marraskuusta maaliskuuhun, syynä liukkaat kelit. Naisille työmatkatapaturmia tapahtuu eniten. Onneksi suurin osa meille tapahtuvista tapaturmista ovat lieviä. 

Seitsemän vinkkiä pystyssä pysymiseen syksyn ja talven liukkailla: 
 
1. Valitse kengät kelin mukaan.

Kengät vaikuttavat pystyssä pysymiseen. Piikkikorot ja sileäpohjaiset kengät ovat liukkaille keleille huonoimmat. Kiinnitä kenkien valinnassa huomiota kantaan, pohjamateriaaliin ja pohjan kuviointiin. Syksyllä kannattaa huomioida, että keli voi olla liukas myös syksyn lehtien tippuessa puista maahan.
 
 2. Käytä liukuesteitä.

Liukuesteet ehkäisevät liukastumista tehokkaasti. Ota kauppaan mukaan ne kengät, joiden kanssa ajattelit esteitä käyttää. Liukuesteiden lisäksi myös nastakengät ovat oiva valinta liukkaille.
 
3. Varaa aikaa matkoihin.

Joka kuudes liukastuminen johtuu kiireestä, jolloin asiat jätetään viime tippaan. Kiire vaikeuttaa ennakointia, varautumista ja etukäteissuunnittelua, jotka ovat kaikki tärkeitä liukastumisen ehkäisyssä.
 
4. Tarkista jalankulkusää.

Jalankulkijalle erityisen vaarallinen keli on silloin, kun jään päällä on vettä tai lunta. Ilmatieteen laitos antaa varoituksia jalankulkusäästä. Tarkista varoitukset ennen ulos lähtemistä ja varaudu sen mukaan. Voit myös tilata itsellesi liukastumisvaroituspalvelun. Liukkaasta kelistä varoitetaan tekstiviestillä maksutta. Tekstiviestin liukkaasta kelistä voit saada seuraavilta paikkakunnilta: Helsinki, Lahti, Oulu, Jyväskylä ja Kuopio. Palvelun pääset tutustumaan osoitteessa liukastumisvaroitus.fi. Sivuilta löytyy myös, miten saat palvelun käyttöösi.

5. Anna palautetta kunnossapidosta.

Pihojen ja katujen lumien auraus, hiekoitus ja valaistus vaikuttavat turvallisuuteen talvikeleillä. Jos näissä on puutteita asuintalosi tai työpaikkasi piha-alueilla, anna palautetta huoltoyhtiölle.

6. Huolehdi kunnostasi ja vireystilastasi.

Väsyneenä ja alivireisenä tarkkaavaisuus heikkenee ja liukastumisalttius kasvaa. Hyvä yleiskunto, lihasvoima ja tasapaino auttavat pystyssä pysymiseen kaiken ikäisillä.

7. Keskity kävelemiseen ja/autoiluun.

Tarkkaamattomuus aiheuttaa kaatumisia, kun huomio on liikaa jossain muussa kuin kävelyyn keskittymisessä – esimerkiksi puhelimessa. Silloin ei ehdi varoa hiekoittamattomia, epätasaisia ja liukkaita kohtia. Autoilijat aiheuttavat vaaratilanteita ja jopa onnettomuuksia, kun on kiire ja työasiat vielä mielessä. Auton ratissa on tärkeää olla tarkkaavainen, jotta oma ja muiden tiellä kulkijoiden turvallisuus ei vaarannu.
 
Muista heijastin!

Yhtä tärkeää on myös näkyminen aina, kun liikut ulkona. Pimeään aikaan liikkuvia jalankulkijoita ja pyöräilijöitä on vaikea havaita, myös taajamissa ja kaupungeissa katuvaloista huolimatta. Heijastin auttaa näkymään liikenteessä ja on halpa henkivakuutus. Liikenneturvan mukaan kaikista jalankulkijoiden kuolemantapauksista vuonna 2020 reilusti yli puolet tapahtui pimeällä tai hämärässä.

Liikenneturva arvioi, että joka toinen jalankulkija käyttää heijastinta (52 % vuonna 2021). Mitäs jos me kaikki tänä vuonna käyttäisimme heijastinta ja siten olisimme näkyviä liikenteessä työmatkoilla sekä vapaa-ajalla? Nousu on toimittanut ympäri Suomen heijastimia turvaamaan työmatkaasi, laita siis Nousu-heijastin näkymään!

Työtapaturmista ja työntekijän vakuutuksista löydät lisätietoa Intrasta hakusanalla ”työtapaturmat”.

Hannele Pakkala, varapäätyösuojeluvaltuutettu

Kategoriassa: Suomi, Uncategorized @fi Avainsanoilla: heijastin, turvallisuus, työmatka, työsuojelu, työtapaturma

16.10.2023 by admin

Ajankohtaista pääluottamusmiehiltä

Vihdoinkin!!! Liikunta- ja kulttuuriseteleiden omavastuu poistuu vuonna 2024. Nousun edustajat ovat jo useiden vuosien ajan vaatineet omavastuun poistamista. ”Olemme kokeneet omavastuun henkilöstöä eriarvoistavana. Kaikilla ei ole taloudellisesti mahdollisuutta omavastuun maksamiseen, jolloin etu on jäänyt kokonaan hyödyntämättä. Edun määrää ei kuitenkaan tässä yhteydessä korotettu, vaikka yleinen hintataso on noussut ja pankin panostus Nordea Games hyvinvointitapahtumaan on jäänyt historiaan.” toteaa pääluottamusmies Tarja Furuholm. ”Tietojemme mukaan useissa yrityksissä henkilöstön hyvinvointiin tähtäävät liikunta- ja kulttuurisetelipanostukset ovat satoja euroja. Sillä on merkitystä myös työsuhteen ehtoja vertailtaessa esim. rekrytointitilanteessa.” vahvistaa varapääluottamusmies Anne Matero.

Meiltä pääluottamusmiehiltä kysytään usein, kuinka neuvottelutoiminta sujuu pankin kanssa. Monilla on mielessä menneiden vuosien kova henkilöstövähennystahti ja sen aiheuttamat lukuisat yhteistoimintaneuvottelut (nyk. muutosneuvottelut). Vaikka pankin muutostahti on entisellään, ellei peräti kiihtynyt, on henkilöstön vähennyshankkeiden määrä jäänyt vähäiseksi. Alkuvuoden aikana on työnantaja käynnistänyt kaksi muutosneuvottelua yritysliiketoiminnoissa. Molemmissa on ollut kyse uudesta toimintamallista: Transaction Banking Commercial Cards organisaatiossa siirryttiin viidestä pohjoismaisesta tiimistä neljään maakohtaiseen tiimiin. Business Banking liiketoiminta puolestaan organisoi yrittäjäasiakkaiden henkilöasioinnin uudelleen. Kumpikaan hanke ei tähdännyt henkilöstövähennyksiin, vaan tarkoitus on ollut sijoittaa henkilöitä uusiin tehtäviin. Vähennyksiä voisi toteutua yhteensä 11 henkilön verran, mikäli henkilöt eivät ottaisi vastaan tarjottua työtä. Tavoitteemme neuvottelutoiminnassa on minimoida negatiiviset vaikutukset henkilöstön määrään, tehtäviin ja työsuhteen ehtoihin. Näihin olemme omalla neuvottelutoiminnallamme pystyneet Nordeassa vaikuttamaan.

Yhteistoiminnassa on käsitelty myös yksi liikkeenluovutus, jossa holvi -toiminnot siirretään ulkopuoliselle toimijalle Valoro Oy:lle. Samalla osa henkilöstöstä siirretään tehtävineen Nordeasta uuden työnantajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä. Liikkeenluovutuksen yhteydessä siirrettävän henkilöstön työehdot muuttuvat. Ensimmäinen muutos tapahtuu, kun henkilöt siirtyvät uuden työnantajan palvelukseen. Sen jälkeen Nordean omat työehtosopimuksesta poikkeavat sopimukset, käytänteet ja henkilöstöedut eivät ole enää voimassa. Työehdot määräytyvät rahoitusalan työehtosopimuksen mukaan, kunnes sen voimassaolo päättyy. Tämän jälkeen heihin sovelletaan vastaanottavan yrityksen toimialan mukaista yleissitovaa työehtosopimusta. Yhteistoimintakäsittelyyn kuuluu työehtojen ja työsuhde-etujen vertailu. Kaikissa viime vuosina käsitellyissä vertailuissa työehdot ovat heikentyneet. Rahoitusalan työehtosopimus ja Nordeassa käytössä olevat sopimukset ovat olleet selkeästi paremmalla tasolla kuin vastaanottavissa yrityksissä.

Valitettavan usein järjestäytymisen merkitys huomataan vasta muutostilanteissa. Vaikka neuvottelemamme rahoitusalan työehtosopimus ja Nordean paikalliset sopimukset koskevat kaikkia työntekijöitä, vain nousulaiset jäsenemme saavat luottamusmiehiltä henkilökohtaista neuvontaa ja tukea työelämää koskevissa kysymyksissä. Jäsenillämme on turvana myös koko Ammattiliitto Pron asiantuntijaverkosto.

Syksyisin terveisin

Furu & Anne

Kuvassa vasemmalta oikealle: pääluottamusmies Tarja Furuholm, varapääluottamusmies Anne Matero ja Pron sopimusalavastaava Jari Kaitosuo

Kategoriassa: Blogi, Suomi Avainsanoilla: blogi, pääluottamusmiehiltä, työpöydältä

25.8.2023 by admin

Tilaa jäsenkalenteri ensi vuodelle! 🤩⁠

Kalenterikuva

Ammattiyhdistys Nousun jäsenkalenteri on jäsenetu, jonka tilaaminen on nousulaisille jäsenille maksutonta. Kalenteri on Ajaston Suomessa suomalaiselle paperille valmistama Agenda, jonka koko on taskuun sopiva. Kalenteri on kierresidottu.⁠
⁠
Tilausta varten tarvitset jäsennumerosi, joka löytyy jäsenkortistasi tai Pron sovelluksesta (kohdasta omat tietoni).⁠
⁠
Mikäli toimit Nousun varsinaisena henkilöstöedustajana (neuvotteleva luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, edustajiston- tai hallituksen jäsen tai CC-edustaja) voit halutessasi tilata isokokoisemman vuosipaketin, eli aktiivikalenterin, Agenda-taskukalenterin tilalle. ⁠
⁠
Tilaa vuoden 2024 jäsenkalenteri 29.9.2023 mennessä. Tilaa kalenteri tästä.
⁠
Kalenterit lähetetään tilaajille marraskuun 2023 aikana.⁠
⁠
#nousukumppani #yhdessänousussa #jäsenetu #nousury #yhdessäolemmeenemmän

Kategoriassa: Suomi, Uutiset Avainsanoilla: Jäsenetu, Jäsenkalenteri

15.3.2023 by admin

Alueilla tapahtuu!

Outi, Veera, Pauliina ja Suvi kertovat aluejohtokuntien toiminnasta

Aluejohtokunnissa toimii prolaisista yhdistyksistä useita edustajia, meitä nousulaisia on mukana Pron 14 aluejohtokunnassa kahdeksan aktiivia.

Aluetoimikuntien tarkoitus on edistää Pron vuosittain päättämiä painopisteitä sekä mahdollistaa toimintaa ympäri Suomea. Lue lisää mikä aluejohtokuntatoiminnassa kiinnostaa ja mitä toimintaa on luvassa tälle vuodelle. Haastattelussa Outi S. Hämeen-, Veera H. Pk-seudun ja Länsi-Uudenmaan-, Pauliina J. Savon-, sekä Suvi K. Pohjanmaan aluejohtokunnasta.

Aluejohtokuntien tarkoituksena on lisätä paikallista vaikuttamista, yhteenkuuluvuutta ja edistää jäsenhankintaa. Miten toimijamme kuvailevat ajk-toimintaa?

Outi (kuvassa oikealla) kertoo, että Hämeen alue on laaja, mutta toiminta on tiivistä prolaisten yhdistysten kesken ja he tekevät yhteiskunnallista yhteistyötä alueen jäsenten hyödyksi. Veera jatkaa ja kertoo, että näkyvimmät toimet ovat erilaiset teematapahtumat. Tapahtumia on jäsenille ja henkilöstöedustajille sekä yhdistysten edustajille. Pauliina ja Suvi komppaavat; tilaisuuksia ja tapahtumia järjestetään paljon – ”ajk-toiminta on yhdistysten yhteistoimintaa”. Pauliina kertoo, että vinkkejä jaetaan hyvistä toimintatavoista ideoista ja myös haasteista. Suvi jatkaa ja kertoo, että ajk-toiminnan kautta yhdistykset pääsevät keskustelemaan yleisesti yhdistysten, kampanjoiden ja jäsenhankinnan osalta.

Pro on monialaliitto ja se koostuu viidestä edunvalvontasektorista: teollisuus-, palvelu-, finanssi-, ICT ja viestintä sekä julkinen. Aluejohtokuntien kautta sektorien jäsenet pääsevät verkostoitumaan. Mikä kiinnosti haastateltavia lähtemään mukaan aktiiviksi ajk-toimintaan?

Suvi (kuvassa oikealla) kertoo, että kiinnostui ajk toiminnasta, kun Nousu liittyi viime vuonna Prohon – ”alueellinen vaikuttaminen on tärkeää myös Nousun ja rahoitusalan kannalta, sillä Pohjanmaan ajk:ssä ei ole muita edustajia rahoitusalalta”. Outi on ollut aiemmin mukana keskusjärjestö STTK:n Lahden paikallistoimikunnassa ja kertoo, että alueellisen verkostoituminen ja vaikuttaminen edistää luottamusmiestyötä. Veera kertoo, että ajk-toiminnan kautta pääsee tutustumaan uusiin ihmisiin ja eri alojen ay-aktiiveihin – ” lisäksi toiminnan kautta pääsee oppimaan uutta ja kehittämään myös työelämässä tarvittavia taitoja”. Pauliina korostaa ajk-toiminnan myötä yhteistyön mahdollisuutta – ”pääsemme yhdessä suunnittelemaan ja toteuttamaan mielenkiintoisia ja toivottavasti houkuttelevia aktiviteetteja alueen jäsenille. Toimialasta riippumatta me kamppailemme paljolti samojen työelämän haasteiden kanssa. Laajempi yhteisö tarjoaa vertaistukea, ideoita ja yhteisöllisyyttä” – sanoo Pauliina.

Aluejohtokunnat tuovat viestin työpaikoilta ja ympäri Suomea liiton toimintaan. Mitä haastateltavat haluat erityisesti edistää ajk-toiminnan kautta? Pauliina vastaa, että erityisesti nuoret jäsenet tulee huomioida, sekä panostaa alueelliseen jäsenhankintaan. ”Olemassa olevista jäsenistä tulee pitää huolta ja saada heidät aktivoitua käyttämään jäsenetujaan myös paikallisesti”. Suvi jatkaa ja lisää, että keskiössä ovat luonnollisesti myös kaikki rahoitusalan asiat. Outi toteaa, että vastavuoroisesti Pron toimintaa tulee tehdä konkreettisesti tutuksi nousulaisille. Veera (kuvassa oikealla) pitää tärkeänä, että tilaisuuksiin valitaan aiheita, mitkä kiinnostavat juuri hetkessä – ”ajk-toiminnan kautta voidaan myös viedä näkemyksiä eteenpäin ja vaikuttaa jopa lainsäädäntöön asti ja tehdä parannuksia jäsenien asemaan ja oikeuksiin”, Veera sanoo.

Löydät kaikki ajk:n tapahtumat ja tilaisuudet Pron tapahtumakalenterista 

Mitä mielenkiintoista on tapahtumassa oman edustamasi ajk:n osalta tänä vuonna?

Veera kertoo, että Pk-seudun ja Länsi-Uudenmaan osalta suunnitellaan työhyvinvointiin liittyviä tapahtumia, työelämään liittyviä koulutuksia sekä tuleviin eduskuntavaaleihin liittyviä tapahtumia. – helpoiten saat näistä tapahtumista tiedon omaan sähköpostiisi. Pauliina (kuvassa oikealla) muistuttaakin huolehtimaan, että jäsentiedot ovat ajan tasalla (sähköpostiosoite) – tämän voit tarkistaa Pron sovelluksen kautta. Pauliina kertoo, että Savon alueella tapahtuu paljon, esimerkiksi huhtikuussa on keskustelutilaisuus ennen Pron edustajistoa ja E-bike tapahtuma – kesälle on suunnitteilla perhetapahtuma. Suvi kertoo myös, että vilkasta kevättä suunnitellaan Pohjanmaalle, vaalitapahtumaan ja perhepäiville odotetaan osallistujia. Outi kertoo myös, että vaalikiertue näkyy Hämeen alueella ja suunnitteilla on lisäksi eduskuntavierailua. Perhetapahtumaa järjestellään Särkänniemeen ja jäsenille on leffakiertue. Outi toteaa, että tietyt tapahtumat täyttyvät nopeasti, siksi jäseniä informoidaan hyvissä ajoin ennen ilmoittautumisten alkua, jotta kaikilla on mahdollisuus järjestellä aikataulujaan ja tulla mukaan. Pauliina kannustaa ja innostaa myös ottamaan osaa alueen yhteisiin tapahtumiin ja tutustumaan uusiin ihmisiin!

Nousu tukee osallistumista Pron aluetoimintaan

Nousu on päättänyt tukea jäseniä Pron aluejohtokuntien (AJK) alueellisten ja paikallisten tapahtumien sekä tilaisuuksien osallistumismaksuissa. Lue lisää maaliskuun 2023 uutiskirjeestä tai kysy lisää tiedotus ( at ) nousu.org.

Kategoriassa: Suomi Avainsanoilla: aluejohtokunta, jäsentapahtuma, jäsentapahtumat, tapahtumat, tilaisuus

2.2.2023 by admin

Nousu-päivä 2.2.

Nousun syntymäpäivä 2.2.2023

Paljon onnea Nousu ja nousulaiset!🥳⁠ ⁠

Ammattiyhdistys Nousu ry perustettiin 21 vuotta sitten 2.2.2002. 🎈🎉⁠ Monella työpaikalla tänään juhlistetaan yhteisiä vuosia työpaikkatoiminnan kautta kakkukahvien mer⁠keissä.

Nousu-päivän kunniaksi olemme jälleen julkaisseet uutiskirjeessä 👉🏻📧Nousu-aiheisen visan. Katso siis sähköpostiisi ja osallistu visaan sekä osallistu yllätyspalkintojen arvontaan. Arvonta suoritetaan 10.2. jälkeen ja voittajille ilmoitetaan henkilökohtaisesti. ⁠ ⁠

#nousukumppani #yhdessänousussa #nousury #nousunsynttärit

Kategoriassa: Suomi Avainsanoilla: 2.2., nousu-päivä

21.10.2022 by admin

Nousun Oktoberfestin tunnelmia

Nousun 20. toimintavuoden huipentumaa vietettiin valtakunnallisen jäsentilaisuuden merkeissä lokakuisena lauantaipäivänä Helsingissä 8.10.2022. Jäsentilaisuus päästiin vihdoin järjestämään pitkän tauon jälkeen koronarajoitusten hellitettyä.

Tapahtuma aloitettiin yhdessä tunnelmallisella lounaalla, moni tunnisti joukosta tuttuja kasvoja ja pääsi vaihtamaan kuulumisia pitkästä aikaa. Lounaan jälkeen kuultiin pankin pääluottamusmiesten ajankohtaiskatsaus, joka käsitteli henkilöstön kannalta olennaisista asioista Nordeassa.  

Anne Matero ja Tarja Furuholm
Vas: Anne Matero ja Tarja Furuholm

”Geopoliittisen tilanteen vaikutukset näkyvät paitsi yhteiskunnassa yleensä myös pankissa asiakaskysynnän laskuna. Pankin johdon mukaan sillä ei kuitenkaan ole merkittävää vaikutusta Nordean strategiaan, pientä hienosäätöä saatetaan kuitenkin tehdä”, kertoi pääluottamusmies Tarja Furuholm. ”Se voi tarkoittaa esimerkiksi henkilöstöresurssien kohdentamista erilaisiin tehtäviin. Paras keino varautua muutoksiin, on pitää huolta omasta osaamisestaan”, toteaa Furuholm. ”Esimiehen kanssa käytävissä keskusteluissa on tärkeää nostaa esiin omat toiveet urakehityksestä ja koulutustarpeista sekä sopia miten ne voidaan toteuttaa”. Varapääluottamusmies Anne Materon muistutus sovittujen lukutuntien käyttämisestä oman osaamisen tukemiseen tuli tarpeeseen. Vuosia sitten Nordeassa sovittu käytäntö tuntuu paikoin unohtuneen.

Pääluottamusmiehet kertoivat koko Nordeassa käynnissä olevasta Job Architecture-hankkeesta, joka muuttaa toimenkuvia monella pankin liiketoiminta-alueella. Lisäksi pääluottamusmiesten esityksessä käsiteltiin Nordeassa tehtyjä sopimuksia ja käytäntöjä, joista osa kirvoitti myös paljon osallistujien kommentteja ja keskustelua.     

Tiedätkö omat tietosuojaoikeutesi?

Ammattiyhdistys Nousu ry:n Joanna Koskinen kertoi ajankohtaisista asioista pohjoismaisella tasolla. Data-oikeudet ovat olleet tapetilla jo hetken, toukokuisesta Union in Nordean artikkelista lähtien. Osaan kysymyksistä ei ole saatu riittävää vastusta ja työtä jatketaan. 

Joanna Koskinen
Joanna Koskinen

Henkilöstön edustajat vaikuttavat Nordea hallituksessa asti. Viimeisimpänä on saatu katsaus puolivälin strategiaan, kertoi Koskinen. Riskit ja sääntely näkyvät pankin strategiassa, joka muuten on pysynyt ennallaan. 

Pron sopimusalavastaava Jari Kaitosuo päätti päivän katsaukseen ajankohtaisesta työmarkkinatilanteesta ja syksyn työehtosopimusneuvotteluista.  Lue lisää TES >> Pro >>

Jari Kaitosuo
Jari Kaitosuo

Illan juhlatunnelmia Rymy-Eetusta

TIMO Brass Band
TIMO Brass Band
TIMO Brass Band

Kiitos jäsenyydestäsi!

Nousulaisilla on ollut vuoden alusta lähtien mahdollisuus käyttää Pron monipuolisia etuja ja palveluita, mukaan on tullut lisäksi uutena paikallinen aluetoiminta. Näiden kaikkien lisäksi haluamme kannustaa järjestämään työpaikkatilaisuuksia, joissa voimme kohdata ja kertoa ajankohtaisista asioista teille enemmän niin yhdistys kuin työpaikkatasolla.

Valtakuunnallista jäsentilaisuutta on suunnitteilla ensi vuodeksi, sillä väliin kannattaa tutustua Pron järjestämiin alueellisiin ja valtakunnallisiin koulutuksiin ja tilaisuuksiin ja ottaa ilo irti jäsenyydestä!

Työskennellessäsi Nordeassa tai Nordea Rahoituksessa on ammattiyhdistyksesi Nousu, valvomme ja neuvottelemme työehtoja Nordeassa. Nousu on osa ammattiliitto Pron finanssisektoria ja Pron jäsenedut ja palvelut sekä työttömyyskassa ovat käytössäsi samalla jäsenmaksulla. 

Kategoriassa: Suomi, Uutiset Avainsanoilla: jäsentilaisuus

  • « Siirry edelliselle sivulle
  • Sivu 1
  • Välisivut jätetty pois …
  • Sivu 4
  • Sivu 5
  • Sivu 6
  • Sivu 7
  • Sivu 8
  • Sivu 9
  • Siirry seuraavalle sivulle »

Footer

Seuraa sosiaalisessa mediassa:

  • Facebook
  • Instagram
  • YouTube

Ammattiyhdistys Nousu Ry

Työpajankatu 13 A,
c/o Ammattiliitto Pro
00580 Helsinki
y-tunnus 1763109-5

Jäsenpalvelut

Jäsenasioista Sinua auttavat:

jasenasiat@proliitto.fi
puh. 09 1727 3440
arkisin kello 9-14

Pikalinkit

Yhteystiedot

Ajankohtaista

Säännöt

Tietosuojaseloste

Copyright © 2026 · Kickstart Pro on Genesis Framework · WordPress · Kirjaudu sisään